最好在30歲前明白的，3 條職場潛規則！

職場白話

運營，教育愛好者

步入職場，你會發現好像自己要學習的東西越來越多了。

剛畢業出來找工作，網上會有無數篇文章教你怎麼預防被騙，教你怎麼做職業規劃，教你怎麼和同事相處。

等到了快中年的時候，又會教你怎麼預防中年危機！怎麼搞副業，擺脫經濟壓力，怎麼職業晉升，各種各樣的信息充斥著到大腦，讓我們看都看頭痛了。

但是下面文章要說的這三點，請你帶著思考，結合自己的實際經曆來判斷是不是該明白的“潛規則”。

01

你的形象價值百萬。

這個是我以前有聽過的一個課程裏面講的，形象是什麼？是一個人外在的帶給別人的感覺叫形象。

面試的時候你穿得邋裏邋遢，還沒等面試官講話，你在他心裏的打分就扣了50分，這就是形象的價值。更多的價值還在於很多方方面面，談客戶，談項目，晉升，接見領導等等！

著名的主持人楊瀾曾經說過一段關於她自己找工作的故事。

當年楊瀾在英國留學時，想去外面找工作，但結果卻不盡如人意，她一次次地被面試官拒之門外。

頓時備受打擊，剛開始，她以為是自己的能力不足，直到後面有一次面試，面試官直接坦白直言的對她說：你的形象和你的簡曆不相符。甚至拒絕繼續向楊瀾提問。

頓時楊瀾就意思到問題的所在了，很明顯，因為穿著問題，她被面試官鄙視了。當時的她只能尷尬地低頭，直到這時，她才意識到形象的重要性。

無獨有偶，在她意思到裝扮的問題時候，在最後一次面試當中，她打扮得非常精致得體，最後她如願以償的入職公司。

這就是一個人外在形象的重要性。在職場裏面，有時候甚至你的形象決定了你的薪資待遇。

著名的美國經濟學家丹尼爾·哈默梅什，曾經根據調查研究，得出這樣一條結論：最漂亮的女性比普通人多掙8%的薪水，最性感的男士則能多賺4%。而對於女性而言，外表對收入增長速度的影響則更加顯著，並隨著時間推移而越來越大。

所以從今天開始，請每天上班前的三分鐘照一照鏡子，整理整理自己的衣袖，收拾得體以後出門吧。

02

沖動是魔鬼。

沖動是魔鬼大家都聽過吧，一個人在極端的情緒之下做出的決定往往是最糟糕的。

情緒是一個人最大的敵人，很多小孩子可能因為自己父母的言語辱罵跳樓自殺，很多的學生會因為壓力太大放棄輕生的念頭，這就是人被情緒左右了。

在你最不冷靜的時候，做出最糟糕的事。

以前看過這麼一個小故事，說的是一個人左邊袋子裏放一把紅豆，右邊袋子裏放一把黑豆，每當他生氣的時候，就丟一顆黑豆。

當他高興的時候就拿一顆紅豆，開始的他脾氣經常的暴躁，特別容易生氣，每天出門，口袋的黑豆都被丟完了。

他意識到不能這個樣子了，開始有意地減少自己生氣的次數，慢慢的，黑豆丟得越來越少，最後基本拿多少黑豆去，就能帶多少黑豆回來，整個人都是溫和的。

從這個事情你會發現，其實情緒是可以控制的，在職場裏面也是，一個不好的情緒，不僅僅會影響你的工作狀態，甚至還可能講它傳遞給周圍的人。

著名企管專家譚小芳老師就表示，情緒管理水平的高低，直接影響著一個人、一個企業、一個社會的成敗。

所以，人到30歲，一定不要像小孩子一樣，要能夠掌控自己的情緒。

03

培養核心競爭力是關鍵。

最後一點是要說的是關於培養核心競爭力的話題，你現在可以試著跟我一起閉上眼睛，回憶自己上班的工作內容，自己的工作內容是不是簡單枯燥的，是不是可以重複性的工作，自己的工作有被替代的可能嗎。先想一想然後看下去。

如果想完以後答案都是的話，那麼很抱歉，不你具備核心競爭力，假如這個時候，你剛好是30歲，那麼你還可能有被替代的隱患。

這個是很現實的，你的工作找一個應屆畢業生也能做，還是月薪2000還有培養價值。這樣你還覺得無所謂嗎，現在我們常說的鐵飯碗是什麼？

鐵飯碗是別人替代不了的，你能做別人不能做的東西，這就是鐵飯碗。所以最後在工作的朋友們，真的要好好地想一想了。

寫在後面 這三點從裏到外，從情緒到形象，最後是能力，這三點都做好了，你的職場不會太差！

我是職場白話，一個在職場裏面奮鬥的90後如果你覺著本文還行的話，請給作者一個轉發收藏，謝謝