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小編的世界 優質文選 職場

辯論賽丁輝隊贏了,撒貝寧一語中的,職場中哀兵必勝


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2020年11月24日 -
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小人間Lexie

娛樂達人,優質創作者

面試篇與第一期,上演了一場職場中的傲慢與偏見現場版。

或許是因為看到了網上的大篇爭議,第二期剪輯出來的畫面也開始多了一點溫情。

第一次實習項目結束之後,只有四位實習生被選擇為首位實習生。

因此,史律師也把每一個沒有被選擇的實習生叫到辦公室談話。

對於爭議頗大的丁輝,史律和王律兩個看起來話語權比較大的律師,都和他談話表示安撫。

雖然有些作秀的嫌疑,但是有總比沒有好。人家沒有的時候,觀眾嫌棄人家冷漠。現在人家有了,也不好挑剔他們。

而且,這一季走的本來就是現實職場路線。排名之後沒多久,立刻就進入了第二次實習項目的工作。

這一次的實習項目是一個辯論賽,案例焦點辯論。

由郭律師出面給他們幾個實習生布置任務,並且講明規則。八個實習生分為兩隊,從四個被律師選中的實習生中選出兩位做隊長。

而且,四位首位實習生,也是由郭律師組合,成為兩個不同的對伍。

最終,王驍和朱一暄在一隊,李晉曄和瞿澤林在一隊。

剩下的四位實習生的去留,不由自己決定。而是這四位首位實習生商量之後直接決定他們的歸屬。

選人環節,朱一暄的強勢性格就初露端倪。

對李晉曄和瞿澤林的商量直接拒絕,而是提出了一個新的解決方案。

兩隊輪流選,每個隊有兩次選擇機會。

第一次,朱一暄隊謙讓了一下,讓李晉曄和瞿澤林選。

可是第二次,王驍和朱一暄就說,上一次是你們先選,這一次就讓我們先選。

這樣的選法,其實是偷換概念。如果按照原來的輪流來選,那樣是公平的。

可是第二次讓王曉和朱一暄他們先選,其實就是讓他們在剩下的三個人中選兩個他們想要的。

而李晉曄和瞿澤林只是在四個人中選了一個他們想要的人,第二次那個丁輝就是被選剩下的。

李晉曄和瞿澤林實慘,因為他們隊伍裏除了王穎飛幾乎都是辯論小白。

說到這個慘境,加油團的點評也給出了原因。是因為李晉曄隊的拒商遠低於朱一暄和王驍。

第一次拒絕李晉曄的商量之後,朱一暄立刻給出了輪流選人的解決方法,因為這個方法是公平的,所以李晉曄和瞿澤林迅速接受了。

可是在第一次選人過後,他們又偷換概念,說是第二次要他們先選。

李晉曄看出來了他們投機取巧的目的,但是沒有辦法拒絕,或者說“不會”拒絕。

其實很多人都沒有拒絕別人的能力,就連何炅也經常會在職場上遇到無法拒絕的工作。

但是,學會拒絕的關鍵是,要知道自己的底線在哪,
才能知道什麼是不需要拒絕,什麼是必須要拒絕的。

第二是,拒絕的時候態度一定要堅決。
不要讓別人看到可以打動你的空間,不然肯定會被別人打動,然後陷入一個左右為難的境地。

就像李晉曄和瞿澤林,雖然撒貝寧一語中的,他們哀兵必勝贏了比賽。

但如果不是朱一暄有些觀點方向走偏,觀感太差,他們要贏也是困難。

其實王驍和朱一暄的隊伍會輸,前期就有很多線索可循。

雖然幾個人除了詹秋怡都是經驗豐富的辯手,但是一群強者湊在一起是很容易起爭執的。

尤其朱一暄又是個性格比較強勢的人,討論過程中,他們隊就已經起了爭執。

詹秋怡直接指出,中間的邏輯是不通的。

而朱一暄自己的說法沒有辦法說服同組隊員,討論就陷入了僵局。

如果不是王驍從中調解,討論也很難進行下去。

在辯論過程中,自由辯論的時候,王驍和詹秋怡也是多次同時站起。

最後都是由沒有辯論經驗的詹秋怡發言。

可以說,這個隊伍成員之間,看不到配合。

大家都是想盡可能地展現自己,最後反而被對方帶錯了方向,整個隊都輸了。

整個辯論期間,只有一直存在感低的劉煜成發揮優秀,持續穩定的輸出觀點,最後被評為最佳辯手。

而瞿澤林和李晉曄那一隊,准備期間看起來也是阻礙連連。

三個男生完全沒有辯論經驗,連基本的辯位都需要王穎飛科普。

或許真的是撒貝寧火眼金睛,哀兵必勝。

這個隊即便一開始看起來先天不足,觀眾看起來也是有贏得可能的。

因為他們一直配合的很好,每個人都在全力以赴的准備。

王穎飛雖然不是隊長卻也擔任了很多隊長的工作。雖然熬夜影響了第二天的精神狀態,但王穎飛確實做了很多。

辯論結束之後,幾個男生也都表示,王穎飛做了很多工作。

不僅加班和李晉曄捋邏輯關系,最後的結辯也是王穎飛負責的。

而丁輝,一開始的時候沒有發言。

最後卻幾乎是救場大神一樣的存在,每次在這一隊被對方說的啞口無言的時候,都是丁輝出來說出關鍵點。

可見,這一隊配合的很好,瞿澤林一辯的時候就提出核心觀點。

而李晉曄則是負責前期的自由辯論,丁輝一直在旁記錄和總結,後期提出關鍵點。

王穎飛身為梳理邏輯和拆解關系時間最長的人,則負責結辯。

中間雖有客串,但是基本都是救場,沒有沖突。

配合的很好!

團隊合作,如果個個都有經驗但是配合不好,其實還不如一群沒有經驗但是努力又謙遜的人。

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