隱秘而偉大職場諫言，莫做老好人，學會拒絕

娛味兒無窮

娛樂達人，優質創作者

職場便利貼員工顧名思義就是像便利貼一樣被人貼來貼去，俗稱“軟柿子”，討好型人格的怎麼產生的呢？第一個原因我們應該追溯到他的原生家庭，趙志勇家裏生活貧困，從外地來到上海，心裏會不自覺地與別人做比較，自卑，敏感充斥著他的成長道路，他只能默默的遵守著職場“潛規則”第二個原因應該是成長的環境，成長過程中以為不講話少說話就不會惹禍上身，恭維別人就會被記得，處處謹小慎微，生怕別人因為自己的話或者行為而生氣。但是當我們作為討好型人格時候確實是照顧了別人的感受，但是唯獨缺失了我們自己，我們自己並沒有被自身所照顧，並因此會造成我們缺少自我。

如何把“便利貼”變成“便簽紙”，如何勇敢Say Ｎｏ，我們應該需要思考我們到底在害怕什麼？對於在職場當中的我們來說，我們可能害怕失去什麼？害怕失去別人的喜歡，失去了又能怎麼樣？失去了同事的喜歡對於我們真的重要嗎？其實不喜歡的最差後果就是我們在職場當中沒有朋友，會受到一些來自他人的排擠，可是我們來到職場並不是為了交朋友，我們只要自己的家人和自己的朋友喜歡自己就可以了。

不說方法的言論是空殼子，具體方法我本人也實際操作過，就是當別人問是否可以幫忙的時候，語速放慢一點的說，“我在忙，等一會可以嗎？”一會再過來繼續說，“哎喲還在忙，這個東西領導著急要，”三次之後這樣的話語大多數不傻的應該都明白是拒絕，也讓他們知道我們並不是“軟柿子”，不可以隨意地捏來捏去。或者我們可以通過“鏡子練習法”，第一步說一句拒絕別人的話，從明天開始做一個勇敢Say no的人，第二步，對著鏡子反複練習，堅持下去，時間會給你以成效；俗話說習慣成自然，一步一步爭取我們自己的合理權益，重點是合理，我們既然是爭取自己的合理權益就不存在我們內心有不安全感，有效合理合法地拒絕，保護自身的合理權益，我們不是偷懶，Say no不是很難，給自己一點時間。

顧耀東和趙志勇都是善良的人，我們當然要做善良的人，但是我們更應該做一個有腦子的善良人，獨自成長，厚積薄發，釋放出來的才是一束閃亮的光芒，刺痛那些人，去獨自成長吧，各位，只有我們充實自身，我們有實力，我們自然而然的會充滿自信，自信的人會變得可愛與奪目，願我們都做一個磊落又不失溫情的人，永遠保持那一分善良與赤誠！