職場中最高級的自律，是不爭對錯

做一個睿智的職場人

爭辯的發生，最終目的還是你我之間利益的博弈，想明白這一點，有時候對錯已經不重要了。前些天公司閑下來，兩個職工因為一道數學題而發生了爭辯，起初由兩個人之間的探討，最後發展成了兩個部門間的博弈。一群羊加上一群羊最後是幾群羊，就是這樣一道數學題，一群羊與兩群羊的觀點爭的面紅耳赤。

其實實際工作中會遇到很多類似這樣的情況，每個人觀點不同，觀念不同，就會有不一樣答案或者解決辦法，表達我們的看法這已足已，我們犯不著非要說服他們一定要贊同自己的觀點，畢竟因為這些雞毛蒜皮的小事情去想方設法的更改別人的觀念與立場，肯定會讓對方不悅，換來今後工作中的打壓或者不配合，除非你是靠說服他們來賺鈔票。

有爭對錯的時間，去用實際行動證明勝過千言萬語。有時候你認為的對不一定是正確的，你人員的錯也不一定是錯誤的，那就按照自己的想法，大膽嘗試，努力將自己的觀點落實到完美，用結果來作評判。如果是自己錯了，你會感恩當時自己的“忍氣吞聲”，沒有敗了業績又壞了名聲；如果自己是正確的，你實際行動無疑是最有力的反駁，全公司會為了你這種高明做法留下深刻印象。

職場中做好情緒管理，才能不爭對錯。職場中有很多人就喜歡爭個高低，爭贏了對方沾沾自喜，他們很享受這種感覺，這時候，你要立刻含笑閉嘴，給他豎一下大拇指：“嗯，你說的都對。” 因為再爭論下去，你也無法幫他建立全局觀，他卻可以永遠在特例世界裏，洋洋得意。做好自己情緒管理，冷靜下來想想你跟他爭論的目的，克制糾正他人的欲望，能避免很多不必要的矛盾。