職場中最要命的3種學生思維，一定要趕緊扔掉，否則只會害了自己

胡曉閑

教育達人,優質創作者

01、應試思維

在學校裏，我們考試前都會進行大量的複習，以確保自己會了大部分的題型，然後才准備充分地進入考場去考試。這，就是典型的應試思維。

於是，很多人習慣性地把這一套應試思維帶到了職場中——一旦遇到問題，他們第一時間的反應就是要准備充分，把所有的信息和條件都搞清楚，確保萬無一失後，才會動手做事。

但是，職場的問題瞬息萬變，並不會給你足夠的時間去做充分的准備，甚至很多問題需要你立刻做出反應才行。
因為，職場中的問題不是考卷上的題目，它一直在變化，不斷地擴大，等得越久問題就越嚴重，到最後很可能會造成無法估量的後果。

因此，在職場中，我們一定要放棄這種“完美准備”的應試思維，遇到問題就要立馬去著手分析，在解決過程中糾錯和修正，才是最有效的作法。

02、好學生思維

學校裏，如果你是好學生，你勢必會得到老師的喜愛，所有的關心都會給你，甚至還會給你一些額外的機會和獎勵。

但是，職場中卻不一樣。不管你是985的學霸，還是世界名校的海龜，如果沒有特殊情況的話，領導是只看能力和貢獻的，從來都不在乎名頭——甚至有些領導還很討厭所謂的名頭。

因此，職場中千萬不要以自己“好學生”或者其它優勢而自居，不要想著得到什麼特權，更不要好高騖遠地看不上“小事”，最重要的是不能排斥身邊任何一個不如你的人……

只有你放下了“好學生”思維，你才能真正融入團隊，整合到足夠的資源來推動自己前進，由“好學生”晉階為“好員工”。

03、獨立解題思維

在學校裏，我們都是獨立解題的，畢竟抄襲不被允許嘛。

但是，在職場中，獨立解題在大多數情況下是非常不提倡的。

因為，當你遇到一個從未見過的問題時，很可能同事或者領導早就經曆過這樣一個問題，而且已經擁有相對成熟的方法來解決它。

這時，如果你還是想著獨立解題，不願尋求他人的幫助——

最好的結果是你花費大量時間找到與同事們一樣的解決方案，純屬浪費時間；

最壞的結果是你花費大量時間還沒搞出一個像樣的解決方案，純粹自取其辱。

聰明些，多去借力，別啥都想著自己獨立去解決，除了吃力不討好之外，你根本證明不了任何東西。

結語：

學生思維，就留在學生時代吧！

進入職場後，不求成神成佛，但至少做個成年人！