《遠見》：無論身處職業生涯的哪個階段，你都應擁有如此遠見

岑峰讀書

關於作者

這本書可以幫你打開職業生涯思維格局，它提出了一個發人深省的觀點：職場生活不是一份份工作的加總，而是一整段職業生涯。你需要具備職場發展的遠見思維，為自己制定出專屬的至少長達45年的職業規劃。

職場是一次長跑，我們需要把目光放到45年，甚至50年的尺度上來思考眼前的困局，這樣才是一種“遠見”，也正式有了這種遠見，才能在職場走得更加穩健。

之所以把這本書作為綱領，還在於它不僅提供視野，而且還交給我們工具和技巧。不僅端上一碗雞湯，而且還給了我們勺子。

01

職場的三個階段，每個階段都有大約15年的時間。

第一階段：職場的第一個15年，重點放在尋找自己職業生涯的“甜蜜區”
，也就是找到你愛的，你擅長的和社會需要這三方面的交集部分，那就是你的“甜蜜區”，並且重點發力，打好基礎。

第二階段：就是接下來的15年。找到自己職業長板，天賦“極點”，這可以讓你遠超平均水准，放大自己的影響，獲得領導力。
一般這個階段會面臨著職位轉型——從執行者到領導者。

第三階段，最後一個15年。這個階段要發揮自己的持續影響力，緩緩減速，逐漸退出
，完成從“行動者”到“建議者”轉換。

02

職業生涯需要的三種燃料

作者認為三種職場燃料分別是：

A. 可遷移技能:
包括處理問題的基本能力, 溝通和說服的能力、幫助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等，就是換了地方，一樣有用的技能。

B. 有意義的經驗：
創業經曆、跨國工作，做志願者、留學，多崗位，把自己打造成複合型的人，提高職場適應能力和多維度思考的能力。

C. 持久的關系：
職場最有效、最耐用的一種燃料。不放過你身邊的每一位“貴人”。這個金字塔一共分5層，從下到上分別是：聯系人、專家團、關鍵同事、支持者以及你自己。

03

善用你的時間資產

一個人最寶貴的資產是時間。時間最有限、最不可再生，最具價值。但是，如果你想在某一領域做到頂尖的位置，時間是必須投入的，而且還有投入很多。

對於最寶貴的時間，布賴恩給出了幾條關鍵建議：

（1）熱愛工作，也要熱愛生活，均衡你的職場時間投入；

（2）時間可以分成大塊時間和碎片時間，用大塊時間精進核心技能，用碎片時間處理瑣碎事物；

（3）必須為鍛煉和休閑騰出時間，這將增加你的時間資產的總量和質量。

總結上述三點：布賴恩·費瑟斯通豪的《遠見：如何規劃職業生涯三大階段》將45年的職場生涯分為三個階段，各階段的重點分別是：找到“甜蜜區”；錨定職場長板獲得“領導力”；規劃可持續發展，有序退出。

在職業生涯中，要注重補充足夠可遷移的技能、有意義的經驗和持久的關系這三種職場燃料，才能有足夠能量跑完職場馬拉松。

合理分配你的時間資產，天才符合1萬小時定律，投入足夠多的精力完成精進，到達職場巔峰，也要注重平衡家庭與職業，呵護健康，收獲人生的幸福。

04

結語

作為全球頂級的職業規劃師，布賴恩·費瑟斯通豪在他的《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》裏，為我們闡述了什麼才是成功的職業規劃。

他從長期著眼，將我們的職業生涯劃分成3個分別長達15年的不同階段，一共45年。在各個不同階段，我們需要不斷積累職場燃料——可遷移的技能，有意義的經驗和持久的關系，這些將會助力我們獲得長期的職業成功。

他對如何評價自己的技能水平，時間投入，平衡工作與生活等方面都給出了獨到的見解。職業規劃，其實就是人生規劃，職業成功並不是獲得喜歡的工作，而是建立起幸福的生活。

最後，祝你事業有成，家庭幸福。