職場潛規則：新人剛進公司，要做好這3件事，少一件都不行！

第一職場學派

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1.拉近距離，快速融入大家

利用小零食拉近距離。初來乍到的時候大家都還不熟悉，此時，初來乍到的小白可以買一些普通的零食、糖果，分給同事們，拉近和公司同事之間的距離，

迅速融入每個人。身為一名剛入職的小員工，快速融入每個人很重要，此時最好的辦法就是與同事共進午餐，大家在一起吃飯時會一起談心，此時與大家一起聊天，你就會很快融入每個人。

新來的員工剛入職，老板會先布置一堆積壓的工作，然後老板自己去忙自己的事。那麼，作為新來的你，需要盡早完成工作，做好工作並主動與領導溝通，完成工作後，有沒有別的事情要我做？務必主動。要是等老板找你，等啊等，問問你，或者等出了問題再去解決，那你就很被動了。

2.和同事打招呼，尋求幫助

身為一名新員工，如何才能讓大家迅速認識自己？和任何人交談時，我建議先做自我介紹，在自我介紹的時候最好能有一些特色，這樣大家就會很快認識你。有時工作中的事自己在忙，上司和老板就叫你去做別的事，這個時候也不能直接推辭，急的事想一想再做，很急的事再想一想，剩下的時間再做別的事。

千萬不要直接拒絕領導的臨時安排，因為新進試用期的老板也明白，這個階段自己不能給公司創造多少價值，能不能順利轉正就是看老板的工作態度了。有時自己的上級和老板臨時安排任務，也是為了考核新進人員處理多項工作任務的能力，如果自己不明白這一點，可能新人期無法過關。

進了一家新公司後，自己的職場關系都要重新建立起來，許多公司的一些工作都需要同事的合作才能完成，一個人的精力和效率畢竟有限。假如自己的工作並不特別忙，同事要你幫個小忙，你要認真幫助，和同事建立信任，做好自己和同事的關系。有時公司的同事會給你指出一些工作上的難處，可以避免自己單槍匹馬地走許多彎路，也許有一天老板安排自己的工作一個人也辦不到，此時還需要同事的幫助。

3.了解公司和上司的性格

認識企業。假如你對公司一無所知，那麼這個時期是你了解公司的最好時機，因為新來的員工都有試用期，在此期間你要多了解公司，判斷自己的公司是否適合自己，這對新來的員工來說很重要。

了解領導的性格。眾所周知，在一個公司能幹得長不長，很大程度上取決於你的上司，因此在上司的初任階段就了解他的性格是非常必要的，判斷他的性格是否適合自己，如果不行，最好盡快離開。

總結：
對於剛入職的員工想要快速融入集體，一定要主動和大家招呼，自信開朗的向大家介紹自己，在工作中領導給自己安排臨時任務一定要接下來，這可能是領導在考驗自己，同事找你幫忙也要人身完成，因為可能以後自己也有需要幫忙的地方，要處理好同事關系，首先進去一定要了解公司和自己的上司，看是否符合自己，只是非常重要的一件事！

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