小夥輕信HR承諾損失慘重：應聘者的幼稚，就是太把口頭承諾當真

時小慢慢

優質創作者

近日，微博上有位網友就發布了一則信息。他哭訴說，自己面試時HR口頭表示錄用，但等了很久卻遭到公司拒絕。在工作難找的環境下，他損失慘重，非常痛苦。

這位求職者面試的是現在很火的一家大型互聯網公司。他很心儀這家公司，而且也對將來加入公司所要幹的項目非常感興趣。於是他精心准備，去參加了面試。HR對他的條件也非常滿意，就口頭答應了他，說他可以參加工作，等把相關資料上傳到公司相關部門，基本上大概一周的時間後，就能過來填寫入職表，開啟自己的新工作。

求職者聽到這個消息後非常興奮。他辭掉了之前的工作，退掉了以前租住的房子，來到這家網絡公司附近重新租了個房子。他內心已經迫不及待地幻想著開啟新工作了。在等待入職通知的時候，他還接到了之前去面試的另外一家公司的邀請。另外那家公司其實也不錯，而且如果他願意去，馬上就能入職。

這位求職者經過思考，覺得還是這家互聯網公司比較好，而且他已經租好了房子，不想再折騰了。於是，他就回絕了另外一家公司的邀請，繼續懷著美好的心情，等待互聯網公司的入職手續。但是一周後詢問時，HR說公司還在走流程，還需要一周左右的時間。

這位面試者也沒多想，畢竟大公司流程比較多，時間長點也正常。但是又等了一周後，等到的答複卻是被項目組拒絕了，他無法入職。夢想泡湯了，之前辭職、租房子、回絕另一家公司等，都讓他更深切地感受到他所做的准備，都白做了。這位求職者哭訴說，他被HR騙了。

這條消息在微博引來了很多網友的熱議。有的網友站在他這一邊，轉發消息，幫著他聲討那位網絡公司的HR。還有一些網友，覺得HR的口頭承諾，本就不應該相信，應該理性面對HR的承諾，所以沒有成功入職給他造成的損失，也應該由他自己承擔，怪不得別人。

通過這位求職者的遭遇，也能給我們一些啟發：在求職面試時，面試官的承諾一定要理性對待，不能把所有希望都寄托在面試官的口頭承諾上。

02 除了不要相信面試官的口頭承諾，還有一些坑也要知道

在企業的發展過程中，面試官也逐漸成為一個競爭十分激烈的崗位，而且這個崗位上的人，專業技能以及相關能力也在不斷地提升。但是，也有一些面試官為了完成招聘業績，也會巧妙地應用一些手段，讓求職者不知不覺就掉入到坑中。除了不要相信面試官的口頭承諾之外，求職者在面試時，還有一些坑也要特別注意。

王曉佳是一位剛剛畢業的大學生，她去求職面試時，面試官給出的薪酬待遇是月工資3000元到9000元，周末雙休，五險一金，包吃包住。看著這樣的待遇，她十分心動。於是，她沒有進行更多的考慮，馬上辦理了入職手續。

經過幾天的培訓後，王曉佳逐漸發現，現實待遇和之前面試官所說的待遇有著很大的區別。當時說的包吃住，她原本以為是在公司總部，結果她的崗位在偏遠地區的一個辦事處，而且她去那裏至少要駐紮半年時間。五險一金也不是入職就有，而是工作一年後，實習期過了，根據工作表現才會有五險一金。至於周末雙休，只有完成了業績才能休息。而工資待遇，基本上以她的能力，只能拿到底薪。

現實職場中的面試官，狠狠地給王曉佳上了一課，那些面試的坑她都掉了進去。找一份好工作不容易，所以在面試的時候，一定要特別注意。

03 當面試官給你口頭承諾的時候，你要清楚下面這三件事

事實上，我們並不能完全相信面試官的口頭承諾，而是要理性對待。下面這三件事，就是面試時要牢記的。

1.通常情況下，決定是否錄用面試者的都是直屬部門經理

通過上面那位面試互聯網公司的求職者後來的遭遇，我們能夠發現，其實面試官肯定是想要錄用他的，奈何最終遭到項目負責人的拒絕。其實現實職場中也一樣，能否被錄用，面試官通常只能算初級審核，最終能否入職，主要還是要看用人部門領導的最後意見。所以對面試官的口頭承諾，求職者一定要謹慎對待。

2.不管是公司HR還是部門經理，口頭offer都是無意義的

盡管第一個故事中那位求職者的遭遇讓人同情，但現實中，口頭承諾都是無意義的，口頭的offer也不具有法律效應。所以在求職過程中，沒有到最後簽訂合同之前，不論公司HR的承諾，還是部門經理的承諾，都要謹慎對待，不能把所有期望都放在口頭承諾上。

3.不見兔子不撒鷹，對方不給正式offer，就絕不要辭職

通過第一位去互聯網面試的求職者，我們能看出他的主要損失，都是因為還沒接到新公司的正式offer，就辭去了之前的工作。所以現實中，我們面試新工作時，要做到不見兔子不撒鷹。不管對方口頭承諾有多好，只要對方不給出正式offer，就絕不能辭去之前的工作。只有這樣，才能有效避免遭受損失。

你是如何看待面試官口頭承諾應聘者能參加工作，最後卻又告訴他無法入職這件事的呢？歡迎在評論區留言。

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