痛經假，是否應該推廣，對女性職場會有影響嗎

聚熱點焦

為了女性好，那麼在推廣痛經假的時候應該給實施痛經假的企業一定的補貼，否則推廣痛經假只會讓女性在職場更難生存，更受歧視。在考慮女性的同時也應該考慮在這個時代企業間的競爭也是極其大的。

很多人不懂為什麼有那麼多政策法律去保護女性。因為女性在天生生理上就比男性弱勢，這個是沒有辦法改變的，為了彌補這個無法改變的“不平等”，才去制定了很多政策和法律去爭取當今這個現代化國家的男女平等。如果什麼都沒有，那女性應有的公平和權益真的很難保障。

解決女性歧視是一個很龐大的問題，像痛經假這種問題可以放在後面再解決這樣會比較好入手一些，像這樣子先做試點，如果好的話再做個推廣就很不錯。因為其實我們要提到女性平等，還有很多更重要的問題亟待解決，比如女性就業，比如女性貧困女性養老各個方面的問題，只注重生理差異其實是稍有狹隘的。

據統計職場男性跳槽的比例比女性要高，我覺得企業都會有考量的，現在時代不同了女性在職場能創造的價值已經和以往大不相同，企業也不會永遠用老眼光審視男女，希望最後的結果是在企業和女性勞動者中盡量找一個雙方都比較滿意的平衡，而這中間就是我們努力爭取和政府一直在完善的過程。