職場辭退是常態，四類員工無所謂

逐月空間

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一是有技術的人不怕被辭退。
雖然說就業難，工作不好找。但是，對於那些有技術的人來說，工作還比較好找的。因為他們一技在身，技術實用性強，是很多企業需求的技術人才；只要專業對口，薪酬合理，雙方很快就能一拍即合。同時，有技術的人工資都要比普工的高一截，在公司裏也能受到老板的重視，工作幹好了，還有晉升的機會，工資待遇也會不斷提高的。

二是有能力的人不怕被辭退。
有不少員工雖然沒有技術專長，但是，由於文化水平高，綜合素質好，管理經驗豐富，應變能力、協調能力、溝通能力等都比較強，被辭退後，一般都能很快找到比較理想的新工作。因為，很多企業招一般的員工容易，招綜合能力強的員工，有時是可遇不可求的。只要你真正的有兩把刷子，在很多公司都是受歡迎的。

三是有家底的人不怕被辭退。
有的人因為家庭條件好，家底厚實，經濟上沒有壓力，其工作的主要目的，就是找一個事做，參與社會經濟活動，充實自己的生活。
這類人是最容易被辭退的，因為，這類人工作沒有壓力，所以也就沒有什麼動力，容易在工作中犯錯，也不怕被辭退，一言不合，或一事不順，就會鬧情緒，引起矛盾，導致被辭退，被辭退了自己也無所謂。

四是有靠山的人不怕被辭退。
有的人家裏人脈廣，有關系，有靠山，當工作中表現不好，或公司裁員被辭退時，很快就能找到新的工作，甚至找到的新工作比現在的工作還要好。這類人有一個心理，就是此處不留爺，自有留爺處，被公司辭退了，沒有什麼大不了的事，只不過重新換個單位而已，說不定工資待遇比過去還要好得多呢。

雖然這些人在職場上工作不怕被辭退，但是，被辭退也是有原因的，要麼能力不足，要麼不服從管理，要麼經常犯錯，要麼與上下級關系不協調，要麼單位效益不好裁員，等等。

不管怕不怕被辭退，但是，被用人單位辭退還是一件對自己不好的事情。要想不被辭退，還是要有過硬的業務能力和較強的綜合素質才行。