如何走出職場“中年危機”，三點經驗，值得參考！

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一·找好副業方向

為什麼要找好副業的方向呢？因為自己一旦到了中年，自己就會處於一種尷尬的境界，出現自己技術和管理都不如後面出來的人才，自己唯一占有優勢的地方就是閱曆，所以自己就可以借助自己在社會上摸爬滾打的經驗，去開展自己的副業，為自己的以後發展留一條後路。

有時候一個好的副業可以讓別人賺到的錢可以超過主業的好幾倍，這些情況都不是沒有可能的，這也是專輯到了中年後的一種保障，要是自己一旦混不下去了，自己就可以去專心發展自己的副業，把副業變為主業，讓自己從公司退出後，讓生活也有一種保障，不用為了找工作而發愁，自己也不要有經濟上的壓力，因為自己在幹主業的時候，就已經在幹副業了，所以自己退出後，副業也已經發展成熟了。

找副業也不一定就是要從主業中跳出來，自己的主業沒有拋棄自己的時候，還是可以當作自己的另一種收入，來減輕一下自己的經濟壓力，自己也可以先幹主業，等到自己不行了在發展副業，給自己留一條陽光大道。

二·增強自己擅長的技能

一個人都是靠著自己擅長的東西在社會上混飯吃，所以增強自己吃飯的家夥是非常有必要的，畢竟自己在社會上的保障都是自己靠自己的能力在混飯吃，每一個人都不容易，要想在社會上立足就要讓自己變得夠強大，讓自己站穩腳跟，不會被中年危機給難到，減少這些事情的發生。

只有一個人的技術達到了一定的強度，在社會上才會有自己的一席之地，要不然自己在社會上是很難立足的，每一個時間段都會有新的人才冒出來，所以保證自己不會被他們給擠出自己所在的行業，自己只有不斷的進步才能鞏固自己的地位，而且自己在業界還能有一定的影響，讓自己在事業期內永遠不會被甩出去。

三·與領導建立關系

自己在職場最重要的是自己與領導的關系，不說自己與領導搞好關系能不能保住自己的事業，都是對自己有好處的，因為領導他們的業務能力非常的強而且人脈資源充足，所以自己與他們與之交好，對自己都是非常有益的。

就算自己被開除了，那麼自己與領導的關系好的話，說不定領導還會給自己指一條明路，或者是自己在做另一個事業的時候，會給予自己一些幫助，所以自己在職場上與領導建立深厚的關系是很有必要的。

總結：
上面都是一些職場老手的經驗，自己一定要去學一學，不要讓自己太過於被動，讓自己在職場面對中年危機時，能夠有足夠的能力和辦法來應對任何的場面。

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