為什麼職場上越優秀的人，朋友反而越少？揭開背後原因，很真實

第一桶金學派

營銷達人,優質創作者

有些人就會比較疑問，優秀的人應該社交面很廣，擁有很多朋友才對，為什麼反而朋友會變得更少呢？這讓很多人百思不得其解。但其實這當中的原因並不複雜，主要是因為以下這3點原因，令人感覺很真實。

一、節省寶貴時間

那些在職場上越優秀的人，就越會在工作上投入更多的時間。正是因為他們懂得在工作上投入時間和花費精力，將這些時間用來規劃和反思，不斷調整自己的工作思路和改進自己的工作方法，把工作任務完成得更好，才能夠取得優異的工作成績。

但是一個人的時間是有限的，無論再怎麼努力，一天都只有24小時。

所以想要拿出更多的時間來投入工作，讓自己變得更加優秀，他們就要把一些不必要的時間省出來。比如很多沒有必要的社交，其實占據了人們比較多的一部分時間，所以他們就會把這部分不必要的無效社交去掉，這樣就能夠把寶貴的時間節省下來，去做更加有意義的事情。

而這些時間被節省下來用到了工作等事情上，沒有了這些無效的交際，和別人聯系得越少，他們看起來朋友自然就會越少了。

二、處事更加理性

之所以職場上越優秀的人，朋友越少的情況會出現，也有一部分原因是他們想要將自己放在一個更加理性和客觀地位置上，這樣處事也就會更加理性和客觀一些。

比如一個主管在平時不要和某一部分員工走得太近，這樣當有事情發生的時候，比如利益分配、處理矛盾糾紛等，我們就會容易帶上一些感情的因素，不利於客觀和理性地處理問題。

而在這種情況下，即使自己努力做到公平、公正，但是也有可能還會被別人落口舌。所以那些優秀的人之所以朋友會變得更少，是因為他們主動和周圍人拉開了距離，想要讓自己在處事的時候能夠更加理性，把事情做得真正地更加客觀和公正，讓自己在工作上變得更加優秀。

三、專注有效社交

職場上那些優秀的人，雖然看起來朋友變得更少了，越優秀的人，朋友看起來就越少，其實這是因為越優秀的人，就越懂得去除那些無效的社交，只去專注於那些真正有效的社交。其實有很多的社交是沒有意義的，對自己不僅沒有幫助，反而會浪費掉自己大量的時間。

所以那些越優秀的人，越懂得分辨出哪些是有效社交，哪些是無效的社交，並且越能夠把那些無效的社交剔除掉，最終留下的社交人脈就會變得更加精簡，人們從旁看起來，他們的朋友就會顯得越少。

總結

所以導致那些職場上越優秀的人，朋友反而越少的原因，主要就是以上的這3種，有的是想要把自己的時間節省下來，這樣才能夠更好地投入工作，讓自己變得更加優秀。而很多社交其實就是沒有意義的，但是又會占用他們太多的時間。

所以他們就會盡量把這部分時間節省下來，節省得越多，他們能投入工作的時間就越多，工作成績就會越好。而同時他們的社交變少了，看起來朋友也就會變少了。令人感覺十分真實。

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