職場上混得再差，也不要向這3種人“低頭”，否則難有翻身的機會

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這就是職場最真實的現象，有能力的員工往往可以得到領導重視，獲得更多的發展機會。而沒有能力的員工，即使再努力的對待工作，領導依舊不會正眼相看，難有出頭之日。

不過，作為沒有能力的員工，即使得不到領導的重視，在做人做事上也不能失去自己的原則，必須堅持自己的方向和策略，不要做出違背自己內心的決定。所以，職場上混得再差，也不要向這3種人“低頭”，否則難有翻身的機會。

1、有心機的人

簡單來說，有心計的人可以將其看作是城府深的人。這種人在為人處事上非常圓滑，讓人捉摸不透，很難讀懂內心的想法，會在無形間給人一種危險的感覺。

一般來說，有心計的人很看重自己的利益，就像電視劇中的反派一樣，為了利益可以做出背叛朋友的事情。在面對這種人的時候，最正確的處理方式，就是趁早遠離，盡量減少交流，避免給自己惹來麻煩。

正是如此，不能向有心計的人“低頭”，也別想著跟這種人成為朋友，否則就很容易成為對方爭取利益的犧牲品，職場上難有翻身的機會。

在處理人際關系上，需要記住一點，凡事涉及到損害他人利益的事，千萬不要去做，就算不能成為朋友，也不要成為敵人。

2、有背景的人

相信只要看到這幾個字，就知道代表著什麼了。在有些公司中，有這麼一種人存在，他們不需要很認真的對待公司，也不要努力地去完成任務，每天做的事情就是休息玩耍，跟個無所事事是的人一樣。

這種人，基本上就屬於有背景的人，往往他們身後有著強大的資源關系支撐，能夠保證在保證在職場上穩定地生活下去。

其實，這種人並非無所事事，而是很多人奔著他們身後的關系，主動將工作任務承接了過去，目的就是為了討好這種人，為自己的職場發展帶來幫助。

正是如此，才不能向這種人低頭，否則就需要面臨工作任務加重的難題。有些時候，一旦你低頭了，對方就會變本加厲，更加得寸進尺。可能，在對方眼中只是將你當成完成任務的機器，根本沒有考慮過其它的事情，也就不會有翻身的機會。

3、沒責任心的人

最後要說的，就是沒責任心的人。這種人的最大特點，就是在遇到問題的時候，不會去想辦法解決，而是想著將問題推到別人的身上，將自己摘出去。

簡單來說，這種人就是自顧著自己的利益，不會別人的角度上思考問題。一旦向這種人低頭的話，職場上定然會出現被坑的情況，相當於在給自己的惹麻煩。

特別是那些本身就混得差的人，就更加需要遠離這種沒責任心的人，更不要想著向這種人低頭，願意跟其成為朋友，否則難有翻身的機會，只會越混越差。

總結：

職場上混得差並不奇怪，崗位只有那麼多，肯定是優先給有能力的員工。不過，即使在發展上不盡人意，但在人際交往上依舊要仔細對待。所以，職場上混得再差，也不要向這3種人“低頭”，否則難有翻身的機會。

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