為什麼領導反感職工考證、考研、考職稱？拉效率，聰明人才求共贏

廈九九Joy

教育達人,優質創作者

為什麼公司不知道，不就是這個問題，有的領導特別反感職工考證、考研、考職稱嗎？在有風險的情況下，默默努力突破職場瓶頸期，十分讓人動容。

那為什麼會有這種風險呢？或者說，為什麼有的領導、有的公司特別反感職工考證、考研、考職稱呢？我覺得有以下幾個原因：

01 影響本職工作

本質上講員工考不考本來不關領導什麼事，不過既然要准備這些考試必然要花費大量的時間准備才能取得理想的成績，時間和精力從哪裏來？白天上班時間摸魚？還是晚上不睡覺准備，白天上班時拉低自己的工作效率？等等這些都是問題。

不是領導不支持，而是確實有這樣的前車之鑒說明了很多問題，對於領導來說，員工能不能做好自己的本職工作是在他的職責範圍內，他們自然不想讓這種情況發生。

02 員工有跳槽的風險

努力工作提升自己本來是一件好事，不過下屬突然上進，很努力去考證、考研、考職稱會給領導一種隨時要走的感覺。

尤其是考研，隨著人才越來越內卷，學曆越來越不值錢，非全日制的研究生含金量越來越小，很多高校也慢慢廢除了非全日制的碩士學位，如果考上了全日制研究生，那麼這個崗位必然要空出來，招人、培訓等都是問題，也都是成本，領導自然不樂意。

03 害怕被取而代之

這樣的情況也不是沒有，員工考證、考職稱的考試通過，在提拔或者評選上面有了資格，會威脅到自己的地位，所以領導反感。

如果是這種情況的話，領導的格局是相當小了，聰明的人懂得只有合作才能求雙贏，想要獲得更多必須付出更多，自己不進步反而阻撓別人是一種非常愚蠢的行為，害人害己，長此以往自己也會混不下去，還不如早早和員工一起考研、考證、考職稱。

綜上，領導反感可以理解，不過員工也要懂得藏住自己的野心，在事情成功之前低調低調再低調，大事不可輕信他人，以免事情不成還影響自己的職業生涯！

我是廈九九，前世界500強/上市公司品牌總監，廈九九寫作賦能學院創始人，個人品牌變現顧問，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者，也是兩個孩子的媽媽