職場中別發這3種朋友圈，否則引起領導不滿，早知早受益

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再加上網絡世界越來越發達，很多時候自己在做一些事情的同時都不知道合不合適，能不能做。就比如說我們的微信，相信微信，對於大家來說並不只是一個通訊工具。

在很多方面，大家都會在微信上使用動態朋友圈這個功能。而微信朋友圈動態在很大程度上都代表了，我們自己的一種情緒狀態。

這種情緒狀態很大程度上是我們在生活中遇到的那些事情讓我們產生了不一樣的感覺，自己就會在自己朋友圈動態中表達出自己的想法。

但是在自己的朋友圈動態表達想法的時候，自己也要在這其中知道自己不能分享表達的事情。比如說這3點：

一、負面消極的朋友圈

第一個就是負面消極的朋友圈，對於領導來說，他們肯定是希望看到員工的陽光積極向上的一面的。如果你在自己的朋友圈中過多地吐露自己的工作和公司的不滿，自己也沒有什麼出眾的工作能力，他們在職場中就會對你產生不滿的情緒，認為你們沒有認真地做好自己的工作只會抱怨。

可以適當地在朋友圈表達你自己關於工作難度的想法和工作上一些比較失意的時候，但是沒有必要讓別人過多的去猜測你這動態中的意思。

而且負面消極的朋友圈也會讓領導覺得你這個人在工作中沒有什麼向上的欲望，所以對於工作的整個狀態也不會很好。

而且負面消極的朋友圈也會讓領導覺得你這個人在工作中沒有什麼向上的欲望，所以對於工作的整個狀態也不會很好，他也不會放心。

二、自負炫耀的朋友圈

第二種就是自負炫耀的朋友圈。對於很多人來說，可能自己在工作上取得一些小成就的時候，都會很開心地在自己的朋友圈動態中表達出來。

這種事情往往是可以理解的，而且你說的人之常情，但是一旦你將自己的開心小驕傲誇大的時候，它就變成了驕傲自負。

領導喜歡的員工往往是謙虛低調的，因為這樣才能讓他們感覺到周的員工是在認真地做事，而不是浮於表面。

所以我們在職場中，我是遇到一些很開心的事情，我們可以適當地表達自己的這種快樂的情緒，但是注意不要太過誇張和自滿。還是要在職場中幹實事腳踏實地才行。

三、公司的商業機密

第三種就是公司的一些商業計劃，我們在職場中可能會遇到一些事情和公司的行程計劃或者是商業計劃。

如果當自己能有幸參與這種商業事情的時候，有些人就會難免驕傲發出自己的動態。這些動態在一定程度上其實是讓自己公司的事情被外人知道了，這樣無意中是透露了公司的商業機密。

領導，要是看到我這樣的朋友圈動態，他會認為你這個人在職場中沒有基本的素養，不知道自己應該為公司做好保密工作，他也會對你這個人的專業能力產生質疑。

總結：
在職場中，我們要學會對自己的職業素養負責，知道自己該做什麼不該做什麼。

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