招聘季已經來臨，該了解一下職場面試的作用了，基礎打好求職不愁

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最熟悉的一點就是要從面試的定義開始。面試是通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察。評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質的一種人事測評手段。這裏關鍵信息，就是人事測評手段。你們覺得作為人事測評手段，他會等同於知識考察嗎？如果要考察知識，考試豈不是比面試更加合適？

所以說面試他沒有必要多此一舉。而什麼是人事測評手段？他是不是企業選拔人才的一種方式，你只要想想企業要選拔人才，而你卻只想背背書就能夠勝任人才，什麼時候如此不值錢了？背誦的書呆子並不可能具備多強的工作能力嗎？同時，我們說的這一點。也能很深刻的反應為什麼很多同學明明付出了很多努力，卻得不到結果。相信不止一個同學會有這樣的感受。

明明自己比別人回答的感覺要更加出色。但最後的結果反而可能還不如多數人，為什麼？因為企業是選拔人才，人才怎麼可能僅僅是你答題內容的豐富與否？我們常說說得好不如做得好，也是反應素質的一個方面。而很多同學就因為自己明明說的好，成績卻不好甚至認為面試是有黑幕的。但說白了就是你不了解面試，不懂面試，面試不公平嗎？他肯定是公平的，只是因為你不懂，所以你認為他不公平，但是其實你都不懂面試，你又如何認為面試不公平呢？更何況我們一直說勤勞思考致富。

你說你如果一直搬磚，你能致富嗎？企業人才不也是會盡可能保證它的公平性嗎？所以通過以上幾點的分析，我們需要認識到，面試他是人事測評手段，面試官是選拔人才的。而我們是不是也要注意遇到問題，解決問題？要想學好面試，我們需要什麼？清晰的認知，正確的方法，足夠的努力。

這樣才會導致更加必然的結果。如果你不具備清晰的認知，沒有正確的方法，而僅僅是付出更多的努力。但公考大軍當中會缺乏努力的人嗎？尤其是進到這三選一的最後的面試環節，他會缺乏努力嗎？方法並努力更重要。希望同學們在以後的學習過程當中，少一些抱怨，少一些懈怠，而多一些思考，多一些堅持。今天講的是一些概念，希望下次的分享能幫大家更好地學好面試。

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