領導真正想重用你，並不會看你的業績或者能力，而是看這3點

第一管理學派

財經達人,優質創作者

後來過春節了，小王和親戚們久違的團聚在一起，談天論地，小王就把這三年的職場經曆跟親戚們說了，並且還把領導一直沒重用他的情況說了出來。

然後有個表哥對小王說道：“小王啊，你這可算問對人了，我能給你一些實用的建議。”

原來小王的表哥在公司裏是管理層的崗位，已經當領導有五年多了，以表哥的職場見識確實能夠給小王帶來實質上的幫助。

表哥後來又詢問了小王在工作中的一些細節問題，給出了小王3點建議，小王聽後恍然大悟，感慨道：“聽君一席話，勝讀十年書啊，多謝表哥“指點迷津”！”

表哥點頭回複道：“職場有許多領導，如果想重用某個員工，並不會太看重你的業績或者能力，如果我給你的3條建議，能對你今後的職場發展有所幫助，那就再好不過了。”

那麼表哥給小王的建議到底是哪3條呢？且看下文。

一、領導喜歡會“抬頭看路”的員工

小王平常工作的時候喜歡“埋頭苦幹”，對領導的一切工作安排都會無條件的服從。表哥告訴小王，領導並不會喜歡這種一板一眼做事的下屬，因為這類員工沒有自己的主見，不懂得“精益求精”，只知道埋頭苦幹，你可能會成為公司公認的“老黃牛”，但絕對不是領導心中最適合升遷的那類人。

所以，表哥建議小王，平常在工作中千萬不要傻傻地埋頭苦幹，而是要嘗試著提高自己的工作效率，在一些工作方法上創新。只要你的嘗試成功了，將會給領導留下不可磨滅的好印象，你不想被領導重用都難。

二、領導喜歡態度“積極”的員工

雖然說小王平常的工作埋頭苦幹，順從領導，但是他卻沒有將自己的態度“積極”反饋給領導。比如有的時候小王手頭上有很多工作要做，處理不過來。而此時領導來給小王布置額外工作任務的時候，小王也只是應付式的隨便“嗯”一聲點頭答應。

可能在小王看來這種行為並沒有什麼不妥，然而在領導眼裏邊就是對他的不尊重，他會下意識地認為你的工作態度太敷衍，你說領導怎麼可能會對你有好感？
至於重用更是無從談起了。

三、領導喜歡自主學習的員工

雖然說小王的工作能力和業績都還不錯，但是小王卻從來不會利用業餘時間自主學習，每次在下班前提前完成工作任務後，都會偷偷地“摸魚”，等待下班打卡的時間。

職場上的領導並不“眼瞎”，對於下屬的舉動自然會看在眼裏，即便小王能夠按時、按量、按質完成每天的工作任務，但是在領導的眼中看來，小王就是一個不會“自主學習”的員工，不懂得提升自己，也不想去學習經驗，是一個安於現狀的人。

所以，領導自然也會如小王所願，讓他待在舒適區中，一般情況下，沒有哪個領導會願意重用一個不懂成長的員工。

反觀那些職場精英，他們之所以能被領導重用，和他們自主學習的行為是密切相關的。這類人在公司裏即便是有了較高的地位也會不斷學習，並不會因此驕傲自滿止步不前。通過長期的精益求精，讓他們的能力和本事越來越強，自然能在職場上混得風生水起。

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