歷史啟示：負責的領導，在選擇人才時，以維護組織利益為出發點

洞評文史

1.歷史故事

北宋真宗時期，名將曹瑋（後封武威郡開國公）久秦州（關中地區）任職，多次上書請求朝廷派人來接替他的職位。

為此，宋真宗詢問王旦：“有誰可以代替曹瑋？”王旦極力推薦李及，並獲得批准。但不少大臣認為，李及雖然謹慎忠厚、行為正直，但並不是防守邊塞的人才。

韓億將眾人的疑慮告訴王旦，王旦卻沒有說話。

李及到秦州後，邊將、官吏都輕視他。

正好這時有士兵白天公然在市場搶奪婦人的銀釵，被治安官抓到官府。當時李及正坐著看書，命人將士兵帶上前來審問，士兵服罪。

李及不再將他交給官吏，立即下令處死，然後繼續看書。自此之後，邊將，官吏都對李及非常畏服。

不久，這件事傳到京師，韓億聽到後，又來見王旦，詳細地說明這件事，並稱贊王旦有知人之明。

王旦笑著說：“士卒做強盜，主將予以處死，是一件很平常的事，哪裏值得贊揚？我用李及，不是基於這個考慮。曹瑋治理秦州已經七年，連羌人都畏懼心服，他治理邊塞的措施非常合宜。

如果派別人去接替，一定會自恃聰明，多方改變曹瑋的治理措施，敗壞曹瑋已經取得的政績。之所以任用李及，只是因為他穩重忠厚，一定能恪守曹瑋的規矩罷了。”

韓億聽了，更加歎服王旦的見識和氣度。

2.歷史啟示

由於李及為人忠厚穩重、行為正值，在眾大臣看來就是有點“憨”，在性格和平時的表現似乎不是戍邊的將才。

當李及鎮定而果斷處理士兵搶劫的事情後，才讓眾人看到並意識到王旦的識人之明。但大家只看到了表象，沒有看到深意。

深意就是，王旦以大宋王朝的切身利益出發，選拔任用李及，目的就是延續前任領導曹瑋，早已被實踐證明有效的措施。

王旦是一個有責任、有擔當的好領導，選拔任用人才的核心是維護組織利益。

每個人都有優缺點，有好的一面，也有壞的一面，而這好壞是由特定環境和條件決定的。至於是發揮好的一面，還是發揮壞的一面，最應取決於組織目的。

選拔任用的時候只有以組織利益、組織目的為中心，才能較大概率選到最合適的人選，做到人崗匹配，發揮出最大的潛力。

可當下，很多企業組織，包括很多國qi、事業單wei的領導根本就做不到這一點，他們很少從組織利益出發，而是從個人的喜好、小圈子、小團體出發，想法設法維護自己既得的利益。

最終，這種不負責任的做法常常是少部分人受益，多數人和組織利益受損。

各位朋友，你怎麼看？歡迎留下你的真知灼見，一起交流，汲取古人智慧。