職場中，這3件事你幹的越多離升職越遠，原因很現實！

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1.不懂裝懂，強行幹活

如果在職場中遇到問題，你想向領導或者同事提問嗎？假如我們剛剛開始一項新工作，剛進入一家公司，肯定會遇到許多不懂的問題。

此時，許多職場新人容易犯的一個錯誤，就是不懂裝懂。比方說，老板交代了一項工作，在其中蹦出了幾個專業名詞，你聽不懂，就很想問“這是什麼意思？”

可是你又怕問了顯得特別傻，讓老板覺得自己能力不行嗎？猶豫再三，“算了吧，蒙著吧！”大多數人都選擇了這樣。例如，召開全體會議，到了最後的提問環節，主持人就會問“好吧，我說完了，有什麼問題嗎？”

你想問但是又覺得“一個人問，是不是有點丟臉？”如果是常識性的問題怎麼辦？就這樣，一切都算了。”

事實上，新到一個環境，希望自己看起來聰明一點，能幹一點，這樣的心情我們都有，也都可以理解，但我非常不建議這樣做，不要認為不懂裝懂就是你的心理活動，事實上，不懂裝懂強行做一些自己辦不到的事情往往會帶來一些很嚴重的不良後果。

最直接的後果，就是容易搞砸。任務完成後，有疑問不能問清楚，迷迷糊糊地去執行，完成後發現錯在哪裏，連改正的機會都沒有。這時，老板對你的能力提出了質疑，你根本就沒有機會解釋。

2.喜歡插嘴，阿諛奉承

這種情況常常發生：一位同事在會議上發表意見時，那些喜歡插話的同事就開始搶先發言，明明這個同事的意見還沒有說完，那同事就開始問，或者對某個人表達的某句話提出不同的意見，更過分的是，自己不聽別人講完了，還要別人聽自己講完。說實在的，這種人自私自利心太重，喜歡刷存在感。

這類人的“插話”隨處可見，而且恰到好處。而這種“恰到好處”的方式恰恰會使你陷入非常尷尬的境地。就像每次“插話”都是經過設計的一樣，只要他們還在那裏，你就逃不過這些坑洞，這種人是非常讓人討厭的。

那麼，諂媚領導到底好不好？每一件事情經曆多了之後都會變得令人討厭，無論領導多麼喜歡下屬誇獎自己，但如果像每天的日常飲食一樣，誰又不會感到厭煩呢？領導也一樣，理由其實很簡單，因為他有眼力勁讓領導覺得，他也許只適合這麼一個小角色，他的附勢不適合讓他當領導。

3.隨意幫忙，沒有底線

在職場中隨意幫忙，並且沒有底線去幫助別人是一件很愚蠢的事情，首先不說你幫助別人能不能得到什麼好處，其次可能還會對你造成影響，假設你幫別人的次數多了，並且都是義務幫忙，如果你又一次不幫忙，就會讓對方覺得你看不起他，憑什麼你幫助別人卻不幫助他呢？反而是你理虧了！

工作中也是如此，總是輕易許諾幫助別人，對同事來說，是你人傻，對領導來說，是你工作負荷過輕，清閑過度。對於領導來說，工作量和任務都是根據個人的能力來分配的，你常常幫別人忙，看起來只是沒有給你足夠的工作量，而幫助同事完成那些本來不屬於自己的工作，並沒有提升他們的職業能力，相反卻讓領導感覺到，他的工作量和任務分配是一個問題。因此工作時，不要輕易給人幫忙，做領導眼裏“越俎代庖”的傻事。

總結：
對此，大家認為在工作中還不能做哪些事情呢？

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