申請勞動仲裁成“職場汙點”，企業招聘如此設限不可接受

金木看世界

申請勞動仲裁成“職場汙點”，企業招聘如此設限不可接受

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前不久，廣西一企業在招聘公告中提出，“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”，引發網友熱議。該公司很快在招聘公告中撤除了該條款並發布道歉聲明，並到廣西人社廳匯報整改工作。人社廳相關機構負責人強調，今後要確保用工招聘工作合法合規。申請勞動仲裁被涉事企業當作“職場案底”，相當於通過私設招聘門檻，讓潛在求職者認為“提出過勞動仲裁”在某些用人單位眼中就是“職業汙點”。（5月17日新京報）

“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”，廣西的這家企業夠奇葩的，竟然在招聘公告中增設這一規定，“霸王氣”側漏。很顯然，這是一種違規行為，被責令整改沒商量。

在這家企業看來，員工向單位提出勞動仲裁，屬於一種“刺兒頭”行為，不可接受。其實，申請勞動仲裁是員工的一項合法權益，作為企業管理者應該心知肚明。可令人匪夷所思的是，該企業管理者竟然蔑視員工的這一“天賦人權”，且還堂而皇之在招聘公告中寫明，這豈不是明知故犯和行大欺客？

求職者曾經向原單位“提出過勞動仲裁”，便成了不可饒恕的“職業汙點”，這是一種什麼管理理念？該企業無疑是“做賊心虛”“不打自招”，表明該企業不能正確看待和處理勞資關系，缺少以人為本的良好企業文化，不尊重和關愛員工。這樣的企業有什麼值得求職者向往的？

近些年來，在招聘公告中歧視或蔑視求職者的企業並不少見。何故？乃企業管理者缺少現代管理理念、法律意識淡薄所致。企業是社會一分子，擔負著促進社會和諧的重要責任，不可任性胡為，不可向社會釋放負能量。有關部門要對企業加強監管，不讓企業使氣任性，讓企業切實承擔起應有的社會責任。