董明珠：不該把賺錢放在找工作首位，遭網友反懟，為了大餅？

物之觀

最近董明珠在采訪中說：現在的年輕人應該要思考能為社會做什麼，找好自己未來的定位，而不應該把“賺錢”放在找工作的首位。

這個觀念對麼？非常正確，因為只有找到自己的定位，將來發展有了方向，收入才能持續提高，就像大海中的船必須找到方向，才能遠航。

但是這樣一句大實話，卻引來網友們的駁斥：工作就是為了掙錢，不掙錢難道是為了大餅？

如果現在你正在應聘，有兩份工作擺在面前，一份是工資8000但是將來頂天了12000，一份工資是4000但是幾年後有機會能拿2萬，能在行業內有自己的位置，能夠更有價值。你如何選？

相信很多人和我一樣，會選擇8000工資的那一份。

之所以如此，不是不想思考未來，而是現在的生活將我們束縛在當下。

那麼，是哪些原因讓我們現在如此“功利”？

一、

現在的人，出生的家庭條件大部分不說優厚，也可以說是衣食無憂。

所以從小就有更高物質條件要求，衣食住行樣樣都要更好的。

不再像70、80後那樣，早餐幾毛錢，南方人一周吃10頓掛面也並不罕見，一件衣服哥哥穿了弟弟穿，弟弟穿了改褲衩大人穿，大人穿了當抹布。

來看看2021年大學生生活費，平均超過2000元的全國有9個省。這在80後讀大學時，是難以想象的。

（圖片僅部分內容）

所以步入社會後，稍微算一下就知道了，工資一個月4000算是正常的，生活消費比照大學時的中間值1500，房租水電氣600，和朋友維持關系500，釋放工作壓力預留500，這就3100了，剩900塊。

然後男的想想交女友，女的想想化妝品保養。最後再想想將來結婚買車買房，好家夥，到退休時都實現不了。

所以，新時代需要花錢的地方多了， 這些需求壓力迫使找工作時更加關注薪酬。

二、社會教會我們生存

隨著大學生越來越多，年輕人的就業壓力也越來越大。

2020 年應屆畢業生正式入職比例不足 13%。大量的年輕人進入社會，參加到了社招的競爭中。

經濟常識告訴我們，供大於求的時候，買方說了算。

周圍好多公司都在說，招不到人，是真的招不到人麼？看看外賣大軍就知道了，招不到的是符合自己要求的人，而不是招不到人。

翻開招聘網，招聘信息如汪洋大海一般多，但是待遇好一些的崗位很多都有一條要求：2年以上相關工作經驗。好吧，這個崗位不要新人，那新人就只能等著別的公司培訓了。

而為了工作經驗進入了公司，年輕人要忍耐低薪水，忍耐高工作時長，最終可能結果並不理想。

因為很多公司，對於新人持有的態度，就是盡量留，但是也要使勁用，能省的錢盡量省。指不定哪天這人就走了，剛培訓出來就跑了——太虧。

於是久而久之，這些公司的職場人，就學會了生存為先，理想靠後。

三、擔心隨時被淘汰

看看現在炒的最火的科技，人工智能、5G、物聯網。科技發展對於人類當然是好的，但是也不是沒有副作用。

想想人工智能對崗位的擠壓，物聯網對於人力的釋放，5g的發展讓工作模式高速變化，年輕人會有一種深刻的擔憂，一覺醒可能就被下崗了。

以前是和人競爭崗位，現在連崗位都沒有了還怎麼競爭。

所以抓住現有的，就成了大多數人的選擇：不要和我談理想、談未來，10年後有沒有這個崗位都不知道，實際點談錢吧，至少我現在能看到真金白銀，否則還不如去送外賣。

綜上所述

物質的豐富，社會環境惡劣，科技的高速發展。導致現在的年輕人，花費多收入少，找不到如意的工作，憂慮未來，這些讓年輕人更追求現實。

所以我們需要采用一些方法，減輕社會給與的壓力，讓我們回到正軌上，不僅顧及現在，還要把握未來。我們可以從下面三個方面入手

花費多收入少，那就縮減一下支出，砍掉無關緊要的部分，讓可掌握的餘額變多，心理的恐慌就會有所緩解。社會環境惡劣，學的都是一些現實功利的東西，那麼我們可以系統學習一下職場的知識，了解如何才能對自己更有利，為未來選擇工作打好基礎。恐慌失業，我們可以試試開啟第二收入通道，比如：做兼職，做副業。雞蛋不放在一個籃子裏，哪怕一個籃子被打碎了也不會走投無路。

希望每一個打工人，都能夠正視自己的未來，有充足的物質基礎，最終實現自己的價值。

董明珠的話並沒有錯，年輕人也沒有錯，是誰錯了呢？如果你想到了，可以在評論區留言。

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#董明珠稱現在的年輕人不知道艱苦#