《初入職場的我們》，從格力脫口秀選題，看董明珠的多謀

左淘氣

娛樂領域創作者

看《初入職場的我們》，看到的是另一個維度的董明珠，她在演播室和在公司裏是不一樣的，但都是她。

“馬雲不能多，董明珠要多”，五年前說這句話的時候，有沒有人覺得董明珠有點“狂”且“自以為是”？現在再品是什麼感受？

當一個領導者成為品牌不可分割的一部分，對於企業來說是幸還是不幸？包括她自己在內的很多人都在思考和觀望，她今年已經67歲了。

看得出她一直試圖讓自己前進，去接受新的事物，認識新的朋友，出現在新的場合，哪怕被人說是“網紅”，也要試試直播賣貨、試試綜藝，試試變成董姐姐。

格力的脫口秀選題

在格力做一場脫口秀，多多少少感覺形式大於內容，脫口秀很火，阿裏在做，很多公司也在做，格力如果做，交給三個平均年齡不到21歲的實習生可以麼？

看綜藝，我們喜歡看細節，看過程，就拿脫口秀的選題會來說，有那麼點意思。

選題1：假如我是董明珠，提報人，孟羽童

選題2：人間不值得，但是你值得，提報人，鄭茹心

選題3：格力十二小時，提報人，梁堅洛

作為觀眾，我也更傾向於選題3。

首先，“假如我是董明珠”多少帶著一些個人崇拜的情愫在其中，接受調研的員工說的都是：我要一人一套房，我想看看董總的計劃表，我想去董總的辦公室看看，給全員升職加薪。

接下來，是“人間不值得，但是你值得”，這是一句很意識流的話，沒有什麼重點。

鄭茹心問孟羽童，“你覺得公司是什麼？”小孟說“就是上班工作的地方”，鄭茹心告訴她，格力的很多員工是把公司當做“家”，而不是一個平台，也不會去考慮跳槽，好震撼。

不妨看看董總對這兩個選題的想法：

1、不要搞個人崇拜，假如我是董明珠，我去幹什麼？我做什麼事？你想表達的意思題目之間發生了偏差，員工們很多是對我比較好奇，而不是站在我的角度去輸出一些想法。

2、“人間不值得”完全是一個全盤否定的事件，這個詞很火，但是火不代表有生命力，我五年前講“馬雲不能多，董明珠要多”，我們講的都不是指馬雲本人，也不是之董明珠本人，我們只講一個產業的認知。你今天做的東西，未來五年、十年，經得起別人去佐證你講的是對的麼？

最後，梁堅洛的選題好在哪裏？他從活動策劃的角度，選擇了一個關注格力“人”的切入點，員工們在格力聽到的都是什麼聲音？

格力人說的是：鍋爐的響聲、機器的檢測聲、壁掛爐裏火排燃燒的聲音、壓縮機工作的聲音，也是向老一輩學習、給公司帶來新的活力，將大家的力量凝聚在一起的聲音。

1990年，董明珠進入格力，31年，幾乎是目前人生的一半，她在格力有無數個“一天”，她一直在聽格力的聲音，也在成為格力的聲音對外界發聲。

她描述了格力的24小時：

早晨孩子去上學，家長送孩子到學校，然後他們到公司吃早餐，九點鐘到辦公室開技術研發討論會，十二點吃飯，但是他們沒有停下來，大家繼續爭論，晚上下班有的爸爸到家了，有的爸爸沒回來，孩子趕緊打電話問爸爸“你在幹什麼”，“今天我在搞研究，對不起，你和媽媽吃吧”。

一批人已經下班了，有燈光的球場，很多打球的人

67歲上綜藝是為了自己麼？

能做到董明珠這個程度，她的內心有多堅定，對自己的決定有多堅持，恐怕是其他人想象不到也無法複制的。

在節目中確實看得出員工們很怕她，又好奇又崇拜同樣也不敢去輕易接近，甚至要察言觀色順著她來，但她並不頑固，也不呆板。

企業到底是什麼？你有多熱愛你的工作？回想初入職場的自己，和現在已經在職場這麼多年的自己，很多感受，都會在節目結束之後，有一個在內心自我問答的過程。

綜藝，是雙刃劍，一個知名企業家所有的行為都可以有多種解讀，但我覺得起碼在這檔節目中，她是帶著一種解讀的心情來讓大家看到格力。

珠海不是一線城市，很多優秀的年輕人一開始就是奔著北上廣深去的，珠海再美、格力再大，能有多大的吸引力？格力本身屬於制造業，最核心的部分還是在研發，但在激烈的市場經常下，它同樣有自己要去突破的點。

在選題過程中，董明珠談到，主題就像產品的外觀，消費者買產品首先看到的是外觀，不是什麼核心科技。

不論是前一場關於品質生活的茶話會

還是在演播室跟一些比自己小了幾十歲的人一起暢談

都可以看得出她是在選擇突破，將綜藝的落腳點和聚光燈的光源匯集在市場營銷部門，其實是有其充分理由的。

我記得的是這樣一句廣告語：好空調，格力造。上綜藝的她，代表的同樣是格力，而我們也是透過節目，從天南海北遙望珠海，看當下的格力。