人在職場｜職場關系中，這幾個雷區，老板也得避開

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前世界首富自己可能也沒想到，5月份，他已經上了兩次熱搜了。

5月4號官宣離婚時，網友們還料想不到，隔了短短不到兩周，蓋茨又被爆料出軌女下屬的新聞。

更有傳聞稱，他退出董事會的決定也與此負面新聞有關。

此事雖未得到證實，但若出軌女下屬而退出董事已成板上釘釘，比爾蓋茨的聲譽以及事業會受到巨大的影響。

有人的地方，就有江湖。職場，從來不只是做事的場所，更是人的江湖。

職場人與人的關系中，最難把握的，乃是距離與分寸。放松警惕，踩進雷區，影響的可能是整個職業生涯。

面對職場關系雷區，你要學會豎紅線。

同學變同事，是“好友”到“戰友”的轉變

去年，由於業務擴張，我們部門一下子招了十幾個應屆畢業生。

巧的是，有幾乎一半的新入職同事都來自同一所大學。

畢業一入職，同事就是老同學，本來是一件非常幸福的事，可三個月後，小張就愁眉苦臉地來向我求助了。

“心雅姐，我怎麼裏外不是人啊！
”這是小張坐下後說的第一句話。

細細聽來，原來當初和小張一起入職的，有一位同寢室的同學小李。

同學變同事，兩人都非常開心，一起辦手續、一起參加培訓、一起學習工作內容，入職後做什麼都在一起。

在學校時，小張是寢室的老大，一直承擔著照顧室友的角色，當然也包括小李。

工作後，小張仍然習慣性地做著小李的“老大”，幫小李取外賣，借小李培訓筆記抄，複印材料時都不忘為小李多帶一份。

可漸漸地，小李會因為下班急著和女朋友約會，把本該自己完成的工作扔給老同學，或者到了月底發現自己因為拖延症沒寫總結，就把小張的總結報告抄抄改改交上去。

小張因為顧忌同學情面，一直沒有開口拒絕小李。

時間長了，小張對小李扔來的工作力不從心，而組長似乎也察覺了這種情況，對他們二人都有些不滿。

小張終於在小李又一次“求助”時拒絕了他，卻換來了小李忿忿不平的絕交短信。

小張不明白，自己一片好意，為什麼往日的同學情卻變成了尷尬的職場路人。

一同從校園踏入職場，是一次從“好友”到“戰友”的轉變，
而小張和小李卻沒能意識到這種變化。

小張的困擾，正源於此。

戰友，意味著要共同對敵，共同承擔責任與風險，共同完成一個目標，而非一方一直沖在前面，護著另一方。

職場中，各人有各人的小隔間，也有各人的deadline，一味護著他人，中槍的必然是自己。

好朋友、好同學的關系，是一把雙刃劍。

使用得當，“殺敵”時二人配合更有默契，所向披靡；使用不當，則可能成為前進路上拖後腿的阻礙。

職場關系要警惕的第一個雷區：朋友變同事，依賴情緒要不得，並肩奮鬥、與子同袍才是正道。

同事成戀人，好兔子吃窩邊草嗎？

有項調查顯示，職場中有58%的男女都曾經曆過辦公室戀情或對同事產生過好感。

比例之高，令人咋舌。

除了吃飯睡覺，一天大部分時候都泡在職場的人們，難免會對身邊朝夕相處的異性日久生情。

心愛的人就在同一個辦公室，好像工作的氛圍也變成了粉紅色。

然而，同事變戀人，有時卻沒有你想象的那般浪漫。

《歡樂頌》中的邱瑩瑩，抵擋不住白主管的追求攻勢，不顧朋友的勸阻，與上司談起了戀愛。

好景不長，白主管變“白渣男”，發現男友劈腿的邱瑩瑩沖動之下，在公司大鬧一場，舉報白主管的貪汙事實。

沒想到，被辭退的反而是自己，職場情場雙雙失利。

職場，是用自己的能力交換價值，為公司獲取利益的場所。利益的得失，價值的交換，是工作的核心。

這也是許多公司對辦公室戀情豎紅牌的原因。

邱瑩瑩其人，在熱戀時就幫白主管隱瞞貪腐之事；被劈腿了，就到公司大鬧，將公司關鍵部門主管貪汙之事搞得人盡皆知。

公司的利益被放在了個人情感之後，這樣的員工，當然會被公司開除。

辦公室戀情的另一重弊端，則在於他人對你印象的影響。

《人類簡史》有言，人類的天性是八卦。

辦公室中有一對戀人，必然會成為他人的談資。

對於任何工作來說，一個良好的職業形象都離不開專業、盡責、勤奮、有操守。

將你的感情生活暴露於職場中，讓你與戀人的互動被同事和上級盡收眼底，對於個人職業形象的打造有著很大的負面風險。

如果你是老板，你願意提拔一個一心工作、兢兢業業的員工，還是一個忙於戀愛、被感情困擾焦頭爛額的員工呢？

打開那位兢兢業業員工的微信，或許他也正在和女友吵架，但對於職場而言，他的隱私被存放在安全地帶，沒有示眾。

職場關系要避的第二個雷區：同事變戀人，兔子慎吃窩邊草。

平級變上級，“屁股決定腦袋”

知乎裏曾有個熱門問題：當你的好朋友升職成你的領導，是種什麼體驗？

題主敘述了一段令她失望的職場故事：

她在單位有個關系很好的同事，無話不談，感覺能在職場交到這種好朋友真幸福。後來老總給同事升級，好朋友變成了頂頭上司。

漸漸地，她感覺有什麼地方變了。同事很強勢，升職後會經常指導和指揮他們。

更讓她不能接受的是，她犯了一點小錯，好友明明可以私下提醒她，卻在同事的大群裏批評她，讓她丟臉。

她問：是好友變了，還是我要求太多？我把你當朋友，你把我當傻子。

平級一夜變上級，特別是平級好友變領導，是很多職場人都會遭遇、也難於處理的一種經曆。

難於處理的關鍵，在心態。

如果換個角度，上面這位題主描述的，只是一個很普通的職場領導畫像：

剛剛上任，不免有些強勢，有些不放心，常常對下屬指手畫腳，有問題第一時間在群裏點名提醒。

讓這位題主不能接受的，其實是新領導“昔日好友”的身份。

我們關系這麼好，她為什麼變了？她為什麼對我這麼強勢？她為什麼不給我留一點情面？

這個故事裏，沒有人是傻子，只是好友已經先她一步，完成了由好友到上下級的心態轉換。

職場有一條話糙理不糙的真理：屁股決定腦袋。

當好友成為領導後，她的頭腦中第一要務是如何帶領下屬完成部門工作，如何能表現得有權威且服眾。

此時作為昔日好友的你，關系越好，越要避嫌。

期待新領導像之前一樣“照顧”你，很可能你與她“好友”的身份，就會成為他人攻擊其治下不嚴的武器。

領導與下屬的關系，是職場最核心的關系之一。

做好友的最佳下屬，幫好友樹立威信、達到業績，才是這段關系中對彼此的最大成就。

職場關系要避的第三個雷區：平級變上級，記住“屁股決定腦袋”，勿拿往日情分當資本。

身份轉變，心態也要優雅轉身

職場關系中的三個雷區，都來自身份變化帶來的心態失衡。

身份轉變，如果心態沒有隨之優雅轉身，還停留原地，帶來的不僅是情緒困擾，還可能影響職業發展。

如何實現身份與心態的雙重優雅轉身，秘訣在於兩個字：分明
。

職場關系與私人關系要分明，職業態度與個人情感要分明，不同級別之間責任要分明。

分明，不是將好友推拒門外，也不是將責任撇在身旁。

分明，是理性地找准職場站位，謹守自我職業角色的邊界，不逾矩，不跨界。

相比交“朋友”，在職場更重要的是找到“盟友”。
我們或許會為“朋友”犧牲利益，而“盟友”則會一起爭取利益。

作者：心雅