職場“鄙視鏈”曝光：本科生因三無家庭被嫌棄，大專生反成座上賓

暮沐教育日記

優質教育領域創作者

文/暮沐（原創文章，歡迎轉載分享）

6月已至，象牙塔內的大學生即將畢業。很多人選擇考研，留學或是到事業單位，但更多的人選擇就業。

千萬的學生大軍中，想要脫穎而出是非常困難的，企業的HR在選擇人才上也有自己獨到的眼光。很多人笑稱

“畢業季等於失業季”，這也是現代大學生的現狀。

面試的過程中HR會和學生溝通許多內容，其實學曆和能力只是一部分

，近年來學生的家庭情況也是被問的越來越多。

很多學生的家庭都是“三無家庭”，也是被企業HR嫌棄的一類學生。“三無家庭”家庭就是“無背景、無家底、無人脈”的家庭。

為什麼“三無家庭”不受HR的歡迎呢？

家庭條件對學生們的眼界和知識面有著十分深刻的影響

企業裏的HR都認同一個觀點：

家庭的條件能決定一個學生的成長高度，也能影響學生的眼界。

優越的家庭出來的孩子，

從小就接受良好的教育，雙語幼兒園到出國留學等，這樣的孩子一定是有著更成熟的眼界和世界觀的。

因此這類學生能夠在找工作的時候增加籌碼，而“三無家庭”的學生可能走過最遠的地方就是大學的城市。

“三無家庭”對於學生在職場上的幫助有限，會成為阻礙。

無論是個人經曆，還是人脈條件，

“三無家庭”能夠給學生們的幫助是很有限的，大多時候只能靠學生自己去努力。

想要去好一點的企業，公司在招聘的時候一定會有很高的要求，而且需要花費很大精力進行培訓。

普通家庭的學生可能在這一階段就不能承受費用，選擇直接退出。

三無的學生們抗壓能力差，對工作的積極性可能會有影響。

大城市的生活壓力是非常大的，節奏也很快，優越家庭的學生們在小的時候耳聞目染，

到了找工作的時候一般都有比較強的抗壓能力。

而“三無家庭”的孩子一般都在四五線小城市，

他們的生活過得比較安逸，在大城市待上一段時間可能就會產生自卑心理或是消極的想法，對於企業也是不利的。

對於“三無家庭”的學生們來說，步入職場前應該做些什麼准備呢？

對於“三無家庭”的學生來說，提升學曆是不錯的選擇。

既然在職場上“三無家庭”的學生沒有優勢，

就要在其他方面找到自己的優勢。如果學生在大學期間努力學習，成績還不錯的話，考研就水到渠成了。

提升學曆也是證明自己實力的一個重要方法，即使是“三無家庭”的學生，考上研究生會為自己的職業生涯增加砝碼。

家庭無法改變，可以學習專業技能讓自己更優秀

家庭條件是我們出生的時候就已經決定的，我們沒辦法選擇，

學生們只能通過自己的努力去提升自己的競爭力。

如果不准備考研，

可以學習一項專業技能，當今，企業對高端專業人才的需要求賢若渴，國家也在大力提倡培養專業領域的高端人才。

調整心態，不論是什麼條件都可以等到自己的機遇。

很多“三無家庭”的學生可能會在找工作受挫時產生自卑感，認為自己不優秀或是有其他消極的想法，有這種想法的時候，已經注定失敗。

既然沒辦法改變家庭，那就先穩定下來，努力提升自己，

要相信自己機會是留給有准備的人。

現如今社會都很現實，

企業在招聘時想要各方面條件都優秀的人才，看家庭條件也是無可厚非。只有把自己變得更優秀，眼界變得更寬，才能擺脫“三五家庭”的影響，在自己的事業之路上走向成功。

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