職場上聰明的人，是懂得用成長型思維規劃職業路徑，並努力去實踐

雅雅家食譜

日本運營之聖稻盛和夫在《活法》一書中提出來一個人成功秘訣。即：人生和工作的結論=思維方式*熱情*能力。

這無形之中就表明了一個人是否取得成功就在於思維模式、熱情、能力等這3個要素。稻盛和夫往往備受大家喜愛，便是由於他把自己對公司的運營管理理念結合了人生哲理，讓成功人士不僅追尋工作上的成功，更加是具有人生的幸福。

一個人的思維模式，也就相當於這個人的人生觀，它會對一個人的人生產生非常大的影響。而能力、熱情相比其次。

在這個人生取得成功定義中公式中，能力與熱情的取值範圍是0——100。而思維模式的範圍則是-100——+100。

思維模式相當於人生觀。從–100分到+100分的打分上就能看得出其的重要程度。當一個人在思維模式上挑選錯誤時，他得到的結論不只是簡易的為零，反而是會呈現出負數。

因此 無論你信不信，你的思維模式決定了你的人生上限。在現實生活中，大家看待生活、工作老是習慣性在按自身的思維模式來進行處理，從不主動去思索怎樣做才能夠讓一件事更完美地得到處理。

還記得《奇葩說》曾有一道辯題：“有這份高薪但是不太喜歡的工作，和另這份低薪但是很喜歡的工作，你挑選哪一個？”

很喜歡蔡康永在節目上說過的如此一段話：

“你不一定要做你最喜歡的一件事，但是你要做一個你能學習到東西的事，由於學習是快樂的。

喜愛與不太喜歡最重要的區別是一個一件事你能學的話，我覺得你就會喜愛它。大家為何對一件事情逐漸厭煩，是由於學不上東西了。一個你就會停止而沒法成長的工作，我覺得你喜愛不上多長時間。

假如你面臨挑選工作的機遇的話，挑選那個會使你成長的工作。”

確實，職場是嚴酷的，使你魚與熊掌無法兼得，沒人樂意這輩子幹著不太喜歡的工作，在職場的大漩渦裏失去自我。

那麼，看待這份不太喜歡的工作該怎樣選擇呢？蔡康永的一番話告知大家，決定了大家進行挑選的，既並非多少薪之分，也不是愛不愛，考慮到的關鍵是在這個工作裏是否有學習的機遇，應當挑選使你可以不斷地成長的工作。

一個聰明人明白：一個人的職場曆經是寶貴的，讓自身在職場上得到不斷地成長，才算是非常重要的。

1

、看待你不太喜歡的工作，要用成長型思維方式決定了走留

卡羅爾.德韋克在《終身成長》一書中告訴我們，人有兩種思維模式：固定型與成長型，它們體現了應對成功與失敗、成績與挑戰時的兩種基本心態。

固定型思維模式的人，認為人的才能是天生的，是一成不變的，他們時刻想證明自己的智力、個性和特征，他們最在乎的是結果。

在職業發展觀上，他們寄希望於在一個崗位做下去，認為在大學畢業後，選擇做一名教師，還是一名金融人士，決定了此後20年，甚至一生的收入水平和社會地位。

固定型思維模式的人，遇到不喜歡的工作，就會產生“混日子吧”、“我這輩子算完了”等想法。

擁有固定型思維，會削弱你在職場的動力，成為溫水裏的青蛙，讓你失去改變的勇氣。

而成長型思維模式的人，認為人的能力是可以通過努力提高的，雖然人的先天才能、資質、性格各有不同，但都可以通過努力來改變的，他們在乎的不是結果而是努力的過程。

在職業發展觀上，不管遇到的工作是否適合自己，他們都會專注於是否能學習知識本身，而不是努力地去向別人證明自己很聰明，或者用薪資決定自己的價值。

成長型思維模式的人，遇到不喜歡的工作，“雖然薪資少點，但我變得更牛了呀！”他們會更關注現在這個工作是不是能夠學習到知識本身，能不能讓自己從中獲得成長，

如何面對一份不喜歡的工作，你的思維模式會幫助你做出是去是留的決定。擁有成長型思維的人，會認真看待每一份工作是否能學到東西，從而做出有利於自身職業生涯發展的決定。

2

、用成長型思維規劃自己的職業發展路徑

即使你接受了一份好的工作，但是在這個工作過程中你沒有用成長型思維規劃好自己的職業發展路徑，也不能獲得持續成長。

那麼，作為一名職場人，我們要如何用成長型思維規劃自己的職業發展路徑呢？

第一步，初入職場，從“菜鳥”做起，力爭成為頭部選手。

你知道職場上的“頭部效應”嗎？其實“頭部效應”，很大程度上等同於著名的“二八法則”，即：在一個領域內，你要成為20%以內的頭部優秀人才，你才能獲得更多成長機會。

絕大多數人在職業生涯早期，由於經驗缺乏、能力缺乏，處於職業生涯劣勢，甚至有的人會說，我實在不知道自己適合做什麼，這時候，你就要去大膽嘗試，多實踐，在嘗試的事情中，至少有一兩件事能夠做到八十分的水平，比大多數人要做得好。

我們要想在職場上破局，在職場生涯比較懵懂的前幾年，即使職業方向和目標都不明晰，也不要放棄成長，要盡力追趕成為頭部。

第二步，經曆“摸爬滾打”之後，要發現屬於自己的賽道。

相信有很多朋友被李雪琴圈粉了。李雪琴是北大才女，這個“天才少女”以慵懶的神態，在脫口秀節目裏說著自己又喪又慫的經曆，以骨子裏透著的喜劇和幽默，贏得了無數人的喜愛。

她自曝不喜歡自己原來的工作，沒有走精英職業道路，而是不走尋常路，發現了屬於自己的賽道，成為一名優秀的脫口秀演員。

三節課聯合創始人黃有璨，高中輟學，當過搬運工、推銷員以及互聯網運營主管，他從草根到當上銷售冠軍，到熟悉互聯網運營，經曆了很多崗位的曆練。

擁有一技之長之後，他開始創業，在創業失敗和不斷嘗試新職業過程中，他終於發現適合自己的賽道是成人學習和教育方向，為此，他和志同道合的合夥人一起創辦了三節課這家新職業教育公司，成為行業領軍人物。

在職場摸爬滾打過程中，盡管有時候跌跌撞撞，但是卻是我們發現屬於自己賽道的最好契機。

第三步，還要不斷連接行業頂尖級高手，讓自己變得更優秀。

我們發現了屬於自己的賽道，還要抓住向頂尖高手學習的一切機會，讓自己獲得成長，讓自己也變得優秀起來。

成甲，8年前還是一個剛出校門的大學生。他深度思考的結晶《好好學習》一書出版，就被亞馬遜評為年度新銳作者。他還是是得到app有名的說書專欄作者，被邏輯思維評選為“中國最會學習的人”。

為了讓自己成長得更快，成甲2019年赴美參加巴菲特和查理·芒格的股東大會，專訪了芒格先生。他與思維領域內世界級頂尖高手建立連接，進行交流，得到了高質量的反饋，加深了自己對思維方面的理解。

我們可能沒有成甲向世界級高手學習的機會，但我們可以向身邊的高手學習，如果我們是做運營的，我們可以向身邊的電商高手學習，向當地的電商高手學習，或者去外地和電商高手交流。

向行業頂尖高手學習，快速成長的速度是1:100甚至1:1000的差距。

寫在最後：

“改變也許很艱難，但從未有人說過不值得”。

我們從固定型思維改變為成長型思維模式後，面臨的所有的職業發展問題都能迎刃而解嗎？答案是：不能！

但是，擁有了成長型思維模式後，我們就會在職場中不斷努力學習，讓自己變得更優秀、更強大。

請記住：遇到一份不喜歡的工作，立刻辭職的做法，也許是失去了一個好的機會。職場真正聰明的人，是懂得用成長型思維規劃好自己的職業發展路徑，並努力去實踐。