職場上，真正精明的人，懂得“裝傻”

布衣粗食68

金牌寵粉官,作家,湖南省作家協會會員,情感領域創作者

漫畫家朱德庸說：“員工整老板的三種方法：裝傻、裝病、裝乖。老板整員工的一種方法：裝窮。”

人在職場，其實是人在屋簷下，不得不低頭。如果你把自己太當一回事，頭抬得太高了，同事就會排擠你，上司就會碾壓你。

人在職場，需要“裝傻”。笨笨的外表，精明的頭腦，才能混得如魚得水。

01

裝傻，才能“寬容大度”。

人在職場，如果你太清白了，你會發現，很多同事都很“礙眼”，還處處和你針鋒相對。如果你和他們計較，你就會活得很不自在，會陷入勾心鬥角的困局。

比方說，某同事的工作拖了後腿，但是他不願意承擔責任，就想辦法推脫，把責任丟給了你。你要是和這個同事計較，你會發現，他有多愚蠢，你就和他一樣愚蠢。

聰明的人，會幫助身邊的同事，讓他們有“合作共事”的能力，而不是把自己的工作經驗，都藏著掖著。遇到困難了，主動擔責，避免同事之間推諉扯皮。

事實上，同事相處，難免出現推諉扯皮的事情，你假裝自己什麼都不知道，把麻煩“輕描淡寫”，帶過去就算了。

對同事寬容大度，也許沒有人說你好，但是別人會在內心佩服你。

當然，容忍別人是有限度的，並不是讓你一直做老好人。對於小小的利益，你讓一讓，假裝無所謂，失去了就算了；別人讓你幫忙，你要看情況，別因為幫助了別人，反而被人覺得“理所當然”。

02

裝傻，才能“收斂鋒芒”。

老祖宗說：“大勇若怯，大智若愚。”

越是勇猛的人，越顯得膽小；越是聰明的人，越顯得愚笨。把自己的鋒芒藏起來，才不會傷害到別人，讓自己變成光溜溜的鵝卵石一樣，在社會的夾縫中求得生存之地。

人在職場，不得不和同事、上司、客戶打交道，如果你太突出個性和自己的成績，別人就會疏遠你。

唯有依靠集體的力量，你才能“突出”自己的成績，很多工作，才能真正做好。

我們單位，上個月來了一個本科生，安排在辦公室當副主任，他的理論知識很豐富，但是實踐動手能力，卻很一般。很多同事都故意和他 保持距離，一方面是嫉妒他的才能，一方面是不想把工作經驗告訴他，希望他出洋相。

本科生常常和一些普工員工“拉家常”，對於職場上的事情，他就像一個小白一樣。

一個月過去了，本科生的工作一直很出色，令人佩服。

我看了他的簡曆，發現他在上大學的時候，就一直在某公司做兼職，已經是職場老手了。他把自己當成“小白”，其實是掩藏了鋒芒，是謙虛的表現。

人無完人，如果你認為自己很了不起，你反而是愚笨的，同事們也不會幫助你；如果你很謙虛，處處願意低頭，同事們才願意和你合作。

人在職場，別讓自己的才華，變成 別人嫉妒的原因；別讓自己的成績，變成別人的“眼中釘”。

03

裝傻，才能“突出領導”。

如果領導作出了錯誤的決定，你會怎麼辦？

愚昧的人，當場就會指出錯誤，讓領導下不了台；聰明的人，委婉地提示領導，讓他“知錯能改”；情商高的人，懂得“用肢體語言”，讓領導“心領神會”。

職場上，有一種人，明知領導的決定不對，也不會指出來。等領導發現自己犯錯之後，他會主動為領導解圍。

在人多的場合，有的員工，喜歡給領導點贊，雖然是“阿諛奉承”，但是領導很高興。選擇合適的機會，說好話，也能體現領導“有面子”，只要不說得過分了，對自己也是有好處的。

任何時候，突出領導，才能夠讓領導覺得你是一個“好人”。那些喜歡“喧賓奪主”的人，雖然沒有犯錯，但是領導會認為他是“一根刺”。

領導要提拔人的時候，往往會優先考慮印象比較好的員工。因此，你想辦法裝傻，讓領導顯得聰明，得到提拔的機會更多。

04

裝傻，才能“和睦相處”。

同事相處的時間長了，難免會有矛盾，還會知道別人的一些私事和家事。

如果你太精明了，對別人的事情很在乎，反而容易得罪人。如果你知道別人的私事和家事，還說出去了，你就惹禍了。

如果你懂得裝傻，對同事的事情不計較，也不傳播，你就能夠得到同事的信任。

看過一個小故事：一個領導在辦公室裏接電話，一個下屬走進來，聽到領導被愛人罵了，看到領導一邊被罵一邊“討好”。這樣的場景，讓領導真的太丟人了。

領導掛斷電話，問下屬：“你聽到了什麼？”

下屬說：“我今天牙痛，耳朵嗡嗡響，什麼都沒有聽到。你說大聲點，好不好？”

很明顯，下屬睜眼說瞎話，但是他實際是在裝傻，把領導的“醜事”不當一回事，挽回了領導的面子。

一些裝傻的話，大家心知肚明，只是誰都不戳破，一笑而過。

05

結束語。

這年頭，誰都不傻，只是偽裝而已。

如果你在職場上，總是笨笨的樣子，就誰都不會防備你。你還可以觀察到單位的情況，對職場了如指掌，找到屬於自己的位置。

一個人，太精明了，就會成為“眾矢之的”；太愚笨了，就會被人戲弄；太老實了，就會受人欺負。最好是“揣著明白裝糊塗”，用自己的氣度和智慧，保全自己，也成全更好的自己。

作者：布衣粗食。

文中配圖來源於網絡。