應屆畢業生面試技巧：職業規劃要謹慎設計

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公司有個華為的外包項目，需要招聘一些應屆畢業生，主要是之後為項目的擴大提前做准備。

由於是招聘應畢業生，因此我們的關注點主要是在他們的學習能力以及學校還有專業上。

如果是985和211，這是最好的。如果是其它學校，則要看他的專業，以及他所體現出來的能力。

今天一大早就有一個應屆畢業生來面試，負責招聘的人事大力推薦他，說他的學校非常好，專業也非常好。

面試的時候，重點問了一下他在學校的學習情況，感覺不錯，決定錄用他。

面試快結束的時候，然後例行問了一個常規的問題，那就是他自己的職業規劃是什麼。

其實對於職業規劃，很多應屆畢業生根本說不出什麼所以然來，所以我們並不會因為他會說或者不會說或者說的好或者說的壞，而影響我們對他的錄用。

問這個問題，其實就是給他一個展現他自己的一個機會。

這個應屆畢業生是這麼說的，他說他在讀書的時候就聽說華為各種好，所以他非常想進華為工作，雖然我們的崗位是華為外包崗位，但同樣能接觸並學的華為的很多東西，而且可以作為進華為的跳板。

聽完他的職業規劃，我們內部出現了分歧，有人認為應該錄用他，有人認為應該放棄錄用他。

持放棄錄用他態度的人，覺得他的目標非常明確，公司錄用他的話，這是給別人培養員工，公司會得不償失。

堅持錄用他的人，覺得他這麼喜歡客戶，那肯定會在外包這個崗位上努力的工作，而且想方設法會得到客戶的認可，這對公司其實是有好處的。

我同意錄用他，因為很多外包項目，如果員工表現好，經過和客戶的溝通協調，是有可能轉為客戶的正式員工的，這對公司是沒有損失的，其實不僅沒損失，還能提高公司在客戶心中的地位，說明公司給客戶提供的員工素質好能力好，進而使得客戶更願意和公司合作。

最終經過討論，我們還是決定錄用他。