情商高的中年人，能夠通過這三種表現來得到領導的認可

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近日在論壇中，看到有位女員工小王分享了自己參加公司聚餐的經曆，在聚餐期間，小王搶著找老板敬酒，但是卻被老板痛罵一頓，因為小王不分場合，不分時間，在找老板敬酒的時候，根本就沒有了解老板的感受，所以老板指責小王不懂規矩，但是小王當天已經喝醉，所以確實思維並不是很清楚，於是便跟老板發生了爭執，第2天小王便接到了被開除的通知，很顯然老板並不希望一個員工在參加聚餐的時候，因為喝醉便蔑視領導和上級，無視老板的尊嚴和權威。

如今有很多領導在組織公司聚餐的時候，其實也都希望在酒桌上判斷員工到底值不值得培養，所以如果員工情商比較低，那麼在飯局中可能就會被領導直接否定，而那些情商高的員工在參加聚會或者是聚餐時，都能夠通過以下這三種表現來得到領導認可。

第一、懂得社交禮儀，懂得在酒桌上該說什麼不該說什麼，其實在職場中參加聚餐的時候，員工就應該明白你參加的聚會就是通過類似的渠道和平台，跟領導同事聯絡感情，維護關系，如果你總是在一旁把自己孤立在角落裏，根本就不想喝酒，也不想跟他人搞社交去說話，領導看到其實心裏也是很不爽，所以每個員工在公司裏工作都應該學會一些酒桌上的社交禮儀。

第二、在酒桌上拒絕抱怨，在被領導批評之後能夠壓在心裏，不會跟領導反擊和發生爭執，有很多中年人在參加飯局的時候見識了很多美食，於是便無法控制自己的嘴，點菜吃菜的時候都是挑三揀四，總覺得不合胃口，如果酒桌上的飯菜比較一般，於是便開始抱怨，可是你這樣的情商低的行為已經嚴重得罪領導，而且在領導心中早就已經把你拉黑，以後再參加聚餐時也不會邀請你。

第三、勸酒喝酒的時候也要懂規矩，不要總是惡意灌酒，搶了領導風頭，有些員工在參加飯局的時候總是故意打亂領導計劃，說了很多錯話，管不住自己的嘴，其實領導或者客戶就會認為作為員工情商太低了，而且在酒桌上提了很多意見，導致在酒桌上反客為主，喧賓奪主，搶了領導和客戶太多風頭，自然就在最後只能吃虧倒黴。

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