從職場不善言辭到八面玲瓏只用了半年時間，只因他做到了這幾點

吳念念的成長筆記

人性深處所有人都渴望被贊美，因為贊美，我們可以獲得更多前行的動力，因為贊美，我們可以確認自己存在的價值。

我們大多數人總是希望得到別人的贊美，卻吝嗇自己對別人的贊美。

在職場一半是做事，主要體現在你的工作能力上。一半是做人，就是你的情商及人際關系的處理上。

如果你能把贊美這種神奇的力量運用到職場，善於發現別人的優點，並給予恰當的贊美，學會欣賞別人，贊美他人。那你肯定會受到別人的尊敬和喜愛，受到領導的重用，甚至成為領導的心腹，對你處理職場人際關系及職場提升，有大大的幫助。

1） 贊美要發自內心的，是真實存在的。不可虛假或太過浮誇。

很多人對贊美的認識有個誤區認為那是阿諛奉承的表現是令人不齒的做法，其實人人都喜歡聽到別人的贊美，但你這種贊美要是發自內心的，是真實存在的。

如果你對一位清潔工人說：＂你真是一個成功人士，你有非凡的氣質。穿著也很時髦。＂這一聽就好假，甚至還會引起誤會以為是在諷刺。如果你結合清潔工人本身的情況贊美他能吃苦耐勞，對工作兢兢業業，能吃虧不怕髒，聰明樸實等等，那他聽了一定會很高興。

這就是我們經常說的做任何事情都要走心，贊美，也一定要走心，發自內心的去贊美。

2 贊美別人最希望被人稱贊的地方，這就需要你去善於觀察和發現別人最希望被人稱贊的地方。

對於寶媽他最喜歡聽到的，是別人稱贊他的孩子優秀，學習成績好等。

對於年老的長者，他最喜歡別人稱贊他引以為豪的過去和往日的雄風。

對於商人，最喜歡別人稱贊他頭腦靈活，生財有道。

對知識分子最喜歡別人稱贊他知識淵博，寧靜淡泊。

對於初入職場的年輕人，他喜歡別人稱贊他的創新能力和開拓精神。

我們與人交談，從某種意義上就是一種探求對方需求的過程。在這個過程中，我們能知曉對方的心理活動，我們要善於去觀察別人最想被人稱贊的地方以及自己引以為豪的地方，找准這個准確的切入點，大加贊美，就能起到非常神奇的效果。

3〉贊美一定要恰到好處，並加一點新意。

對領導，如果你只是贊美領導工作能力強，領導有方。這種毫無新意的客套話，領導已經聽得多了，不但起不到贊美的神奇效果，還反而有一種阿諛奉承溜須拍馬的嫌疑，令人反感。如果你細心觀察領導勝過別人及最引以為豪的事情。比如，領導的興趣愛好，氣質，穿著等別出心裁的地方並給予恰當的贊美，會收到意想不到的神奇效果，領導會覺得你與他之間有著很多的共同點。甚至會覺得你特別的懂他，把你當心腹來培養。

對於一個美貌被人稱贊了無數遍的美女來說，你再贊美他的美貌毫無新意，如果稱贊她有才華，衣著有品味等，這樣的贊美會讓她耳目一新，給她留下深刻的印象。

這就是我們經常說的贊美要恰當，要有新意。

如果你也像我一樣，在職場不善言辭，人際關系處理不那麼好，請你一定要學會贊美，並不要吝嗇你的贊美，充分利用贊美的這種神奇魔力，每天讓新鮮的贊美流入他人的生活中，那麼彼此對生活和工作的積極性就會增強，你也能收獲好人緣，給領導留下情商高，會為人處事的好印象。這將大大有助於你的職場提升。

在職場，別只顧著埋頭苦幹，你的工作能力強，只會被領導利用，但不一定會重用和提拔。

要想在職場升職加薪，除了要有相匹配的工作能力之外，還需有較高的情商和良好的溝通能力及處理人際關系的能力，你有沒有發現在職場上八面玲瓏的人更容易步步高升。