盛達外包合夥人專輯第3期｜滿天星：聚是一團火，散是滿天星！

盛達外包

合夥人 （花名：滿天星）

盛達外包集團高新分公司總經理、 江蘇盛達外包集團首位女合夥人、 盛達外包集團總經理助理、 盛達商學院特級講師

滿天星代表著浪漫、關愛、清純、真愛和純潔美好的心靈。滿天星曾經在中交地產任職人力資源人事崗，優秀的工作技能及管理能力，在工作中取得不錯的成績。

滿天星在盛達外包工作期間專注工作、關愛團隊同事、工作中投入百分之一百的熱情。這也是她可以取得成功的重要原因。

Q1為什麼會選擇人力資源行業？

滿天星：我很幸運在工作中遇到了領路人，進入這個行業三葉草（盛達外包集團總經理）是我的啟蒙導師，是他帶我了解了什麼是人力資源行業，經過不斷摸索和實戰越來越對人力資源未來發展的趨勢和前景十分看好，使我有了想拼搏一把的勇氣。

加入盛達外包之前，我任職於中交地產，原公司和盛達外包是3年的合作夥伴，盛達外包為中交地產提供藍領人才輸送服務。正是在合作期間，被三葉草的人格魅力以及對人資方面精湛、專業的業務水平所折服，後面通過三葉草慢慢的了解到盛達外包對行業清晰的認可和定位，戰略把控和布局。

起初加入這個行業也是考慮了許久，對於跨行業轉行，期間還是有些不確定。

特別是提到現在的企業用工難，求職者不穩定等等因素，也是我原公司在人才招聘遇到的困難，更是觸動了我，想要真正為企業方解決用工痛點。

從勞動力市場供求關系看，人資行業可謂是管理行業中的“寵兒”，現專業的人力資源管理更是求才若渴。

行業選擇很重要，同時也不能忽視個人興趣的作用，選擇一門自己想投身並為之奮鬥的工作，是在該行業深耕多年的保障。

Q2：您如何成為盛達外包合夥人的？

滿天星：加入盛達初期，從事的崗位更多的是偏向於運營管理的。然而對人力資源行業還是比較空白，相當於小白的身份，壓力也比較大，每天都是神經緊繃的感覺，但是很快調整好工作節奏以及心態。

工作期間我對自己有嚴格的要求，多聽、多問、多學、多做，一步步梳理好工作重心以及在實際工作中積累經驗，向從事人力資源的同行們請教，了解到市場行情，知己知彼。

對外：與甲方維系好客情關系，積極外拓供應商。對內：用心賦能團隊共同成長。

通過從0到1到100，一次次成功突破，期間成就感滿滿，自己的辛苦付出沒有白費，現在可以自豪的說是真正的進入了人力資源這個行業。

晉升是每一個職場中人追求的夢想，持續付出必有收獲。

我始終堅信通過成功的道路千萬條，但唯一不變的是人才就是在一群人中殺出來的那一個，肯定是有過人之處的，並為之付出了很多很多的努力，當然合夥人也是一樣的道理。

合夥人都擁有共同的標簽：激情、奮進、專業。既要懂得如何規劃業務、拓展資源、思考如何形成自己的領導力，幫助團隊成員獲得成長、良好協作，以此實現團隊整體的向上發展，直面問題、分享經驗、總結教訓等，形成有戰鬥力的一支隊伍。

下面也給大家分享下成功晉升的幾要素：

· 積極工作的態度是職場中恒定不變的定律

· 工作中少一些抱怨，多做一些實事

· 當機會來臨的時候，千萬不要埋沒自己的才能

· 對企業的忠誠度以及價值觀一致是獲得晉升的首要條件

· 敬業愛崗是晉升的必備條件

Q3作為女合夥人，工作中有遇到問題嗎？

滿天星：我們已經不是初入社會的小女孩，成家生子、立業發展，會遇到很多需要協調的問題。女合夥人首先是一位職場女性，在工作中會遇到很多職場女性都會遇到的問題。可以克服的問題就努力克服，難以克服的問題努力做好協調。

第一：拒絕年齡焦慮

三十歲，是不是一道坎？你邁過去了就是越活越精彩。我認為三十歲才是女性開掛的開始。我要追求更大的事業成就，承擔更多的家庭責任，我希望我的精神生活和物資生活都較為富足，我渴望證明我自己。

第二：拒絕職場性別焦慮

女性有事業心、野心、競爭欲不是缺點。女性也可以和男性一樣馳騁職場，沙場點兵！

第三：學會發現自己的優點。

男性女性不同的生理結構，社會成長環境，一定會存在差異。你要學會發現自己的優點。女士處理問題方式方法更婉轉有效，服務意識更好，更善於平衡處理甲方以及供應商、員工，三方的問題。

第四：學會取舍，堅持自己

女性工作後最受爭議的問題是如何平衡工作和家庭。成為合夥人後，需要付出更多的精力，對於家庭的陪伴時間減少，所以周末的我盡量多抽些時間來陪伴孩子。不過我認為努力、奮鬥、自信、自強、不服輸的我更能作為孩子的榜樣，用最好的榜樣影響孩子，使教育無聲勝有聲。同時事業上的成就在滿足精神的同時亦會給家庭帶來物質的保證。

Q4：對職場女性有什麼建議？

滿天星：人來世上一趟不容易，嘗試花開怒放的燦爛過程，做人更要閃亮登場，精彩謝幕。

我認為做事不做則已，要做就做出色，這是積極正能量的人生觀和價值觀。

是鳥就要展翅往藍天上飛一飛，高低是能力問題，而飛不飛是態度問題，往往態度決定一切。人們往往喜歡對一個群體貼標簽，慣性認知，但是無法阻止一個獨立的個體活的精彩。

女性的發展除了受外界的環境影響，其根源還是在自己，那就是學習-投資自己！

不管是事業還是家庭，都要有目標，用奮鬥促使價值實現。不管公司處於哪個發展階段，都需要擁有豐富經驗的人才來為公司創造價值，只要專業知識過硬，不管你是什麼年齡、性別，在職場都是十分“吃香”。

現在時代變了，一切都在改變，女性和男性一樣，持續追求個人成長、事業成就，不會因為家庭放棄自己喜歡的事情，所以大膽的綻放吧！

Q5：您覺得藍領市場什麼最重要的？

滿天星：滿足企業用工、降本增效需求，藍領員工工作需求，技能提升。企業和員工的關系基礎是互惠互利，員工需要工作，企業需要穩定產能。當藍領員工工作技能提升，企業人才需求得到滿足，就可以實現三方共贏，這也是我們一直在努力的方向。

藍領群體是一個很大的社會群體，他們有很明顯的特征和需求。我們不僅僅要改變藍領群體的自身認知，更需要做的是改變目前社會對他們貼的標簽。

一線員工生日會

工作沒有高低之分，只是社會分工不同，憑借雙手賺錢，我們藍領員工更應該受到尊重。

充分尊重每個藍領員工的需求，他才會感到公司和我之間是相關幫助的，從而激發幸福感和最大的效能，正確處理企業和員工的之間的關系，增加員工的歸屬感，從而實現企業和員工雙贏。

作為人力資源公司特別是在招、用、育、留上要多多花心思。不光是員工在工作崗位上獲取報酬，還有員工在企業受到應有的尊重，以及優質的發展前景，員工才能穩定率高。

針對每個合作企業安排專業駐場管理人員對接做好服務工作，與藍領員工同吃同住，深入一線，利用座談會的滿意度調查方式，仔細傾聽來自各個崗位員工內心真實的訴求，掌握他們的實際訴求，解決他們的衣食住行等基本要求，從而穩定員工，提升員工的幸福感和歸屬感。

盛達外包集團合夥人模式在總部賦能支撐業務下可快速覆蓋。展望下一步的發展，盛達外包集團將在5年內全國尋找100名志同道合的高級合夥人，歡迎有志之士與盛達外包集團共商共建共享一條合作共贏的道路!