職場困惑：能力重要，還是上級喜歡重要，答案其實就在心中

曉珂槽點說14:33廣州市新之柱電子科技有限公司

很多關於職場的文章都在問，是領導喜歡人才還是 "奴才"；是能力在職場上更重要還是上級喜歡，等等類似的問題。其實，答案就在每個人的心裏，只是現實與自己的認知一度出現偏差，導致自己的價值觀發生了偏移。如果說領導喜歡更重要，那為什麼要努力提高自己的能力，如果說能力重要，但現實中領導確實對升職加薪起到了很關鍵的作用。答案就在每個人的心中，只是反複印證自己的想法。這裏要說的是，能力是基礎，領導是助力，兩者相輔相成，缺一不可，在不同階段，有不同作用。

首先，憑什麼獲得領導的贊賞每個人都喜歡聽順口溜，領導也不例外，但只說不做，如何為領導創造價值？職場是名利場，無論是領導還是員工都在為自己爭取更多的名利。如果只靠討好領導，獲得關注和好感，這些好感也會隨著時間的推移而淡化，職場人不是傻子，要為自己創造價值的人，只能是被需要的人。就像我們買股票一樣，也想買一只績優股，因為它能給自己帶來看得見的利益。領導者自然會選擇能給自己帶來利益的人。

討好領導促使領導喜歡自己，只是單方面自己有所收獲，但領導卻不能得到自己想要的利益，那麼你的價值自然也就不需要了。原因很簡單，領導的價值需要建立在領導喜歡的基礎上，討好領導的確可以迅速得到領導的重視，但關鍵是在以後的相處中，領導是否對自己重視欣賞，並最終發展成為自己的嫡系，這是一個非常漫長的過程。職場人士應該明白，職位越高的領導越 "挑食"，沒有一點能力加上一點小聰明根本無法得到領導的關注和賞識，投其所好只會引起關注，自身的價值才是獲得好感的基礎，才是被需要的重要。

其次，能力強得不到領導賞識的大有人在在這一點上，有些職場人士容易走入誤區，認為能力的重要性高高在上。但有能力的人很多，不是每個有能力的人都能得到領導的賞識。更重要的是，不是所有有能力的人都能得到領導的賞識。這是由於他們自身的原因，也有領導偏愛的原因。能力強並不是得到領導青睞的必要條件，比如性格差異，有的領導喜歡思維活躍，有的領導喜歡成熟穩重。

有一些人雖然有能力，但有自己的小驕傲，也有自己的小脾氣，這些都可能導致領導的排斥，甚至是厭惡感。在一些特定的時候，領導也需要使用那些 "小人"，在大多數人眼裏，似乎領導很欣賞，其實領導也有自己的目的，最簡單的領導重用 "小人"，不是領導分不清，而是領導知道重用和使用的區別 領導和使用 "小人 "的區別，更要把 "小人 "當成一塊抹布，用髒了，扔了就好。懂得表現，把握好 "度"，才能得到領導的賞識，每個領導都有自己的選人用人標准，雖然有差異，但唯一相同的是，他們的價值是領導需要的。