職場裏的四大禁忌，同事不會主動告訴你，但是畢業生應該提前了解

思婻老師15:57

經過四年的大學生活，就業是每個大學生都不能逃避的問題，但是剛剛從學生的身份過渡到“打工人”，學生可能都會有諸多不適。

學校和社會完全是兩碼事，學生在學校時，家長和老師總是給學生足夠的保護，但是當時到了職場上，就需要自己獨當一面，再不會有人把自己當成孩子了。

想要在職場上生存下去，其實也有很多技巧，這些技巧同事和領導可能不會直接告訴你，但是畢業生應該早一些了解，以免日後吃虧。

職場裏的四大禁忌，同事不會主動告訴你，但是畢業生應該提前了解清楚

其一，不要急著表現自己。急於表現自己是很多剛剛步入職場的學生們常見的心理，總覺得自己在大學裏學到了很多專業知識，急於在職場中大展拳腳。

但是有時專業知識和實際情況往往存在很多不同，畢業生剛步入職場，還是要先沉下心，多聽多看多學習，不要一上來就想著套用理論知識來表現自己，以免因為自己的莽撞反而給企業留下不好的印象。

其二，不要保留學生思維。剛剛完成身份的轉變，學生肯定還有諸多不適應，在學校時，我們等著老師來教我們知識，但是到了職場，可就沒有人在手把手教你了。

所以，到了職場上最先轉變的就是自己的思想，不要總想著依賴別人，要自己思考如何解決問題，而不是等著別人教你如何解決。

其三，人際關系重要，但人際關系不是職場的全部。可能很多同學在步入職場前，都會想著要如何和同事搞好關系，這樣的想法沒有錯，但是學生要明白如何搞好關系。

搞好關系不是要自己放低身段，委曲求全，而是要讓自己的能力迅速成長，能成為一名對團隊有貢獻的人，如果自己能力不足，就算是在委屈自己去討好別人，一樣在團隊中不受待見。

其四，不要越級反映問題。剛剛進入職場，遇到問題時，不管是好的還是壞的，第一時間和部門領導反映，不要越級反映問題。

壞事，越級反應，會讓部門領導覺得畢業生是在打小報告，好事，越級反應，會讓部門領導覺得畢業生是在邀功，不管是哪種結局，對於畢業生都並不好處，而且有時，部門經理對於自己的影響可能比總經理要更大。

畢業生求職時，一定要謹慎選擇，不要把自己的工作當成兒戲

大學階段，學生之間的差距並不明顯，但是開始求職之路之後，學生們之間的差距逐漸開始顯現，相比學校，其實職場更能提升自身的能力。

所以，學生在步入職場後，一定要好好珍惜提升自己能力的機會，找第一份工作時，也要著重地去考慮這份工作能帶給自己的成長，而不是完全將目光放在薪資上。

畢業後第一份工作，是學生把課本知識融入實踐的最佳階段，畢業生一定要好好珍惜，在工作中，多向前輩請教，多積累經驗，為未來的職業規劃打好基礎。

大學生在找工作時，一定要調整好自己心態，不要妄自菲薄也不要盲目自信

很多畢業生在求職時，常常不能對自己有一個清晰的認知，有些同學可能明明能力不足，但是卻盲目自信，求職時眼光很高，所以在找工作時，常常面臨自己心儀的工作錄取不上，欣賞自己企業自己又不想去的尷尬處境。

除了盲目自信，妄自菲薄也是很多畢業生的求職心理，一些畢業生總覺得自己沒有工作經驗，企業一定不會聘用自己的，所以就直接放棄嘗試，機會就這樣在自己手裏白白溜走，自己四年的努力，卻沒有得到好的展示“舞台”。

這兩種極端的心理都是求職路上的“絆腳石”，畢業生一定要對自己有一個清晰的認知，調整好自己的心態，這樣才能自己的求職路順順利利。

筆者寄語：

求職是每個畢業生都將面對的事，希望學生們能夠提前對自己的職業做好規劃，在求職的過程能夠調整好的心態，對自己有明確的認知，在找工作時多考慮工作能帶給自己的成長。

同時希望畢業生在步入工作崗位之後，能認真對待自己的工作，努力提升自己，積累經驗，為自己未來的發展打好堅固的地基。

話題討論：你還有什麼建議提供給初入職場的畢業生？歡迎大家在評論區留言發表自己的看法。#三度知識知識達人#