和同事相處不好，跳槽就能解決問題嗎？

心理學上有一個名詞——競爭優勢效應，它是指當雙方有共同利益的時候，人們往往會優先選擇競爭，而不是選擇對雙方都有利的合作。

在職場中，每天都要與身邊的同事一起工作，共同完成工作任務，這就是合作。無論你從事什麼職業，都離不開與別人的合作。對此，在工作中要學會合作，彼此互相配合，才能把工作給做好。

對此，我的看法是：在哪個地方工作都需要學習如何處理好人際關系，跳槽換個環境不一定就能解決你目前所遇到的問題，還是要想辦法從自身改變做起。

01

改變自己的心情

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愛爾蘭作家巴克萊說：“幸福有三個不可或缺的因素：一是有希望，二是有事做，三是有人愛。”

也許此時你在工作的處理上沒有什麼困難，但是這份工作所面臨的同事關系確實成為了你煩惱的源頭，在困擾著你。

然而，仔細想想，一旦沒有事情可做，或者換了份工作又遇到了不好相處的同事，你不但不能感受到快樂，反而會讓自己的心情更糟。

積極樂觀的人面對差的工作崗位或環境，也不會悶悶不樂，依然上進和努力；而心情灰暗的人面對再好的工作環境，也會怨聲歎息，時時感覺工作的不如意。

如果你目前的同事關系不能讓你很滿意，那可不可以嘗試去改變一下自己的心情呢？換一種方式，以一種積極的心態去和同事相處，情況或許就會向好的方向改變。

02

不要隨意跳槽

很多人在選擇工作的時候，都會說道：“樹挪死，人挪活”，只要換個工作環境，遠離了那些難搞的同事，一切都會好起來。我個人覺得這只是一廂情願的看法。

如果不能從根本上認識到自己身上所存在的問題，而更多地關注同事身上的錯誤，那麼換多少地方，換多少份工作，還是不會有多大改變，未來還是會或多或少地遇到困難。

人往高處走嘛，這也是讓自己上進的一種動力。但是要把美好的願望變成現實，還是需要條件的。

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從內因上來說，就是你的個人素質，也就是你的競爭力。這個競爭力可以是你擁有幾個名校的證書，可以是你的專業能力。

從外因上來說，就是我們國人最愛討論的人際關系，也就是說只要你的關系網夠硬，很多時候還是可以混得不錯（當然了，求人不如求己，自己有實力才是最重要的）。

所以，不管從事什麼樣的工作都會遇到“內因外因共同起作用”的問題，如果你想清楚了，跳不跳槽那就是你自己的事情了。

03

維護好人際關系

卡耐基說：一個成功的人，只有百分之十五是由於他的專業技術和工作認真的態度，還有百分之八十五要靠人際關系和他的處事能力得來的。

每個人都希望得到上司的賞識，同事的認可。無論你跟誰做搭檔，想要業績好，首要條件就是雙方的合作。如果在公司中能夠與同事建立良好的人際關系，那麼你的信息來源就會增多，就會更容易掌握公司的發展趨勢。