合同教師到期學校不續簽：職業規劃要趁早

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昨天，接到一個前同事老師的電話，她跟我說今天被學校叫過去談話，說兩年合同到期了，不再續簽她。

我聽得出她剛哭過，也聽得出她的委屈，我很驚訝，也很替她不值。

我問她:為什麼學校不續簽了？

她說:給出的理由是家長投訴多，教學沒有成績，巴拉巴拉的。

合同制老師，隨時會被解聘或者不續聘

我更加覺得不可思議了，說:你還沒有教學成績的話，那咱們年級很多老師更加沒有教學成績！

這個老師，從她來到這個學校，就擔任班主任。在她的帶領下，本來紀律、成績、衛生各方面都很差的一個班級，各方面都提升上來了。

每天她都跟著學生做值日（低年級學生），中午、下午放學，她班裏的書包桌子椅子都是擺得整整齊齊的，教室裏的地板也是幹幹淨淨的。我們整個年級，我敢說，沒有哪一個班級的衛生比她的班級好的！

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紀律方面，原本很松散的一個班級，在她的調教下，也都有了新的面貌。

成績方面，也很不錯的！除了重點班以外，她所教班級由原本的倒數第一第二沖到了前三。

學校說家長投訴多，為何還讓她一直擔任了兩年的班主任？

她真的是任勞任怨的，有一個學期，有個老師休產假，學校就讓她連那個老師的課也一起上。這樣一來，她既做班主任，又同時教兩個班的語文！兩個班的語文，光是作業都讓人改到吐去。可想而知，那個學期，她是怎麼辛苦過來的！

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（這裏歪個樓。這樣的情況下，那個學期她的績效也才四千多，而休產假的那位編內老師還領了一萬多的績效。由此可見，教師編制真的太香了。）

所以，我只能說，學校給出的不續簽理由，一來為了不支付賠償金，二來是嫌她年紀大。

說年紀大，也不算很大，就是四十幾歲。當然，了，相比起二十多歲的畢業生，確實大了。但是年紀大有年紀大的優勢，她從教很多年了，滿滿都是經驗啊。並且，還是很負責任的一個老師。

學校現在以這樣的理由不續簽，真的很傷人心。不支付的賠償金，估計也是進了他們的腰包吧。

不說當事人接受不了，我這個旁觀者都覺得氣憤。

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學校要拋棄你，真的是讓人猝不及防。並且跟一般的企業沒什麼兩樣，都是想方設法不付出經濟代價。

要說這個老師也是挺悲慘的，在35歲以前，種種原因沒有考編制，現在40多歲了，想考已經不可能了。合同制教師，始終是人為刀俎我為魚肉的狀態。

昨天，我還跟閨蜜探討了女性職業規劃問題。女性35歲以後，如果職業還不能穩定下來，出去找工作的話，都會被用人單位嫌棄年齡大。

所以，在此，有以下幾個小建議。

1.找准適合自己的路。

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剛畢業的時候，很多人心氣兒高，不願意做老師，願意闖蕩一番。這也無可厚非，那就趁著年輕盡管去闖個三五年。中途如果發現自己確實沒有那個能力，那就要好好考慮職業之路了。選擇做老師的話，一定記得在35歲之前考上編制。

2.注意提高自己的職業能力。

不管是編內還是編外，都一定要努力提升自己的教學能力。編外老師，你的教學能力不行的話，遲早會被辭退。編內教師也不一定就安全。現在取消教師編制的呼聲那麼高，指不定哪天真的取消了也不定。

3.女性等工作穩定了再生娃比較好。

生一個孩子，要付出很多很多的精力。如果工作都還一團糟，就匆忙生娃，或者年紀輕輕就辭職結婚生娃，那以後的生活就太沒有保障了。我一直都是一種觀念:女人靠誰都不去靠自己。

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寫在最後

這個時代賦予了女性更多的自由，同時也讓女性更加的不自由。

自由，是女性可以表達自己的想法，可以出來打拼。

不自由，是女性還是必須以照顧家庭，照顧孩子為主。

而我們女性自己，就要規劃好自己的工作，保持賺錢的能力。

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