職場中，30歲前必須做好個人職業定位與規劃

一、選好行業和職業

俗話說三百六十行，行行出狀元。然而針對應用到職場的話，恐怕還是要進行綜合衡量，至少一定不是隨便入行就行的。如何選擇一個自己適合的行業，建議可以考慮如下幾點因素：

1、行業平台大小和行業延展性。
職業發展更是一個經驗積累與沉澱的過程，好的平台，可以給你更多的技能訓練和應用的場景，甚至會讓你有更大的技能發揮空間，還會讓你的技能具備拓展的空間，甚至可以遷移到跨行業裏去，形成你的核心競爭優勢。

2、適合且能發揮自身優勢。
面臨職場紛繁的選擇，認清自己的特長能決定你在職場之路走多遠；認清自己的興趣能決定你在職場之路上飛多高；認清你的性格能決定你在職場之路上，究竟是精細深入，還是縱橫捭闔。在行業選擇上，一定要結合自身的優勢和興趣愛好來選擇。

二、做好職業定位

在步入30歲前，一定要清晰自己的職業路徑，做好職業定位，清晰的明確自己在職業上的發展方向，它將是我們整個生涯發展中的戰略性問題也是根本性問題。簡單的理解職業定位就是：首先，確定自己是誰，你適合做什麼工作；其次，告訴他人你是誰，你擅長做什麼工作做；最後根據自己的愛好、特長、能力以及個性將自己放在一個合適的工作崗位上。

職場人士到了30歲，必須要做好職業定位。職業定位無外乎三類：技術類、管理類、創造類。30歲前，我們必須清晰知道自己是要走哪一條職業路徑：做管理？做技術？還是創造？同時，不管是管理，技術，還是創造，都需要形成自己的核心競爭力。當然有人會說不能同時走嗎？切忌管理和技術兩手抓，說實話，很難做到的，這樣會浪費自己很多時間成本和機會成本，專心走一條方向，做到精深極致。

1.走管理方向

如果你有願意做管理人員，同時經驗也告訴自己有能力獲得高層領導崗位，因此，你不妨將自己的職業目標定為有相當大職責的管理崗位。然而，如果你真的想讓自己成為優秀的管理者，前提是你必須擁有高層管理人員需具備的：戰略思維、分析決策能力、人際協調能力以及情緒控制力，這樣你才能走得更遠更高。

2.走技術方向

如果你喜歡專研，且處於自身個性和愛好考慮，你不大願意從事管理工作，而是願意在自己的專業技術領域發展。那麼，就建議你從一開始就定為自己往專業技術領域發展。在從前不培養職業經理人的時候，經常將技術拔尖的員工提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這樣，更希望能繼續研究自己的專業，所以希望你能早點識別自己的職業擅長領域。

3.走創造方向

如果你非常有天賦或者家裏有礦不差投資成本，那就試試吧。創造類人才需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人價值的私人財產，這個發展方向因人而異，再次不做贅述。

很多人覺得工作之前，最困難的是如何找到一個合適的工作崗位。實則不然，在工作之前最重要的是如何進行正確的職場自我認知，一個人只有很清醒地了解自己與職業，才能找到更加契合自己的工作崗位，也才能長久地堅持下去。如果此時職場中的你還是迷茫不知所措，希望你可以停下來，給自己做個好規劃，清晰下一步的方向。分析外在環境和趨勢，結合自身優缺點，然後集中自己優勢兵力專注職場一處賽道，在職場站穩腳跟。

文稿原創：職話漫談

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