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2020年8月22日 -
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1、職業發展不明確
頻繁跳槽會使你的職業發展方向越來越模糊,甚至變得很困惑,不知道該怎麼做。
但是,很多年輕的職業人士,動不動就辭職跳槽,用這種方式去逃避現實、逃避忙碌而壓力大的工作。
我有一個和我年齡相仿的朋友,距現在就已經換了三份工作了,現在還在不斷地面試中。上一份工作不到一個月,試用期還沒過就辭職了。聽他說,薪資各方面都還可以,但是時間久了發現自己不喜歡這份工作,每天上班也是無精打采的,對領導分配給他的工作也沒有積極認真的完成,都是敷衍完事,所以,准備再換一個工作。
心理學上有一個“不值得定律”,這意味著不值得做的事就是不值得做好。職場上,如果不認可自己的工作,就不會有一絲熱情,自然也不會做好這件事情。
這樣頻繁地換工作,找不到自己明確的發展方向,就會變得迷茫,未來的職業發展也會受到影響。
2、影響面試官心中的印象
頻繁地換工作,在面試過程中會受到很大的影響。當面試官看到你的簡曆以及提問時,會對頻繁跳槽有所了解,知道你的不足,或者認為你不夠穩定,這樣你也會錯失很多很好的機會。
當一個人對另一個人進行評估的時候,他自然會根據某件事情或一段工作經曆做出判斷,而不是因為他處的外部環境。
因此,頻繁跳槽對求職者而言是弊大於利。面試官會認為你的短期工作經曆是沒有任何經驗可言的,而且面試官會認為你的工作能力低、抗壓能力弱、沒有工作責任感,這些評價都會影響你的求職道路。
3、沉沒成本繼續增加
頻繁跳槽會增加沉沒成本,無形中浪費大量時間,並造成很多損失。
進入新工作需要從不熟悉到熟悉的過程。這需要大量時間和精力。熟悉後,需要花費大量時間和精力才能轉移到另一家公司並重新開始。這需要大量時間和精力。
此外,這樣做也會影響你的職業發展,減慢你的成長和變化,並且你將沒有足夠的時間學習和沉澱。結果,你的同伴得到了提升,而你仍然原地踏步。
因此,請勿經常更換工作。如果你遇到合適的工作,請堅持下去,努力完成工作,並花費更多的時間和精力來改善自己。
寫在最後
經常跳槽不一定能帶來升職和加薪,但有可能影響你的職業發展。因此,一定要有目標的工作,然後去一家適合發展的公司。
你認為多久換一次工作比較好?歡迎留言~~