面試這回事：當面試官問“你為什麼離職”時，TA究竟想知道什麼

面試官自己本身也是員工，也跟我們一樣在很多個時刻都想離職；加上人也不止面試了咱一個人，形形色色的離職原因其實他們自己清楚得很！那為什麼面試官還要問這個問題呢？

換句話問，當面試官問離職原因時，TA究竟想知道些什麼？

很簡單，面試官其實就想知道你適不適合招聘崗位。要知道一場面試下來，公司往往招的不是實力最強的那個，而是最適合的那個。

1.工作能力是否匹配崗位需求

求職者的工作能力往往是面試官優先想確認的一點。面試官在問“為什麼從上家公司離職”時，其實也是側面想了解一下求職者在上家公司的工作業績如何、能力如何，是否匹配公司的崗位需求。此時，求職者應該盡可能地再詳細展示一下自己之前的工作業績及能力方面的內容。

舉個簡單例子，求職者在被問到“為什麼離職”這個問題時，很多時候喜歡說“平台太小、沒有發展空間”或者是“工作量小，內容枯燥”。雖然也是常見的答案，但不得不說的是這些話就是空話，基本等於沒回答問題。我們可以繼續深入一下：為什麼說平台小（你推動業務時受到過什麼阻力）？——我想以後怎麼怎麼做（結合求職崗位的需求）。

2.價值觀與公司是否一致

這裏所謂的價值觀，指的是求職者人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。中國學者將其分類為12種職業價值觀，包括：收入與財富、興趣特長、權利地位、自由獨立、自我成長、自我實現、人際關系、身心健康、環境舒適、工作穩定、社會需要、追求新意。

舉個簡單例子，假設你對工作的向往是“錢多事少離家近，同事nice前景好”，然後你面試的公司是一家典型的創業公司。面試官問你為什麼離職，你說“上家公司錢少事多離家遠”那這場面試基本就涼涼了。因為創業公司希望你少說話多做事（適應加班文化）、有激情有責任有奉獻精神（不care薪酬）。

3.能否在公司長期發展

面試官通常不喜歡頻繁跳槽的員工，一來招聘需要成本；二來培養新員工也需要成本。所以在問求職者“為什麼從上家公司離職”時，其實面試官也是想知道求職者能不能在公司長期發展。

舉個簡單例子，求職者在回答“為什麼離職”這個問題時，原因可能是因為工作枯燥重複、因為個人原因、因為壓力過大等等等。那相對應地，面試官是不是能理解為求職者追求新鮮（不能長期做一份工作）、過於情緒化（一時沖動立馬去做）、無法承擔工作壓力（一有困難就想逃避）。這樣一來，你當然不會是面試官的最優選擇。畢竟，頻繁換員工可是勞心勞力、費時費成本的啊。

當然，除去以上列舉出的三點，面試官通常還會通過這個問題的回答來確定求職者的薪酬期望、未來職業規劃及目標等與公司崗位是否匹配
。總的來說，面試官就是在找一個與崗位匹配度更高的人。

那結合以上的分析，求職者在回答“為什麼離職”這個問題時，應該注意哪些方面呢？

第一，少說空話大話，結合原公司的業務環境和現求職的崗位需求，突出自己的工作能力。
求職者之所以會投遞簡曆，肯定是認為自己的能力是能匹配該崗位需求的。那在面試過程中，求職者應該盡可能地去突出自己的工作能力。

第二，結合個人職業規劃，一來表現自己有明確的目標，二來表現自己期待長期發展的願望，三來表達自己想得到這個崗位的誠意。
前面說過，任何公司任何面試官都希望招一個能長期發展的員工，而不是一個有著頻繁跳槽特征的員工。

第三，盡可能的實事求是，或虛實結合。
一般大公司的話都會有背景調查，加上HR也有自己的小圈子。所以在回答離職原因時，盡可能的實事求是，畢竟要是背調出問題或是剛好兩家HR認識，那就不太好看了。

第四，少說老東家的壞話。
這條就不用說了吧，只要你去咨詢，基本都會得到這個提醒。今天你在我這罵老東家，明天你也可能在別人那罵我。面試官可不是你的吐槽機器，建議先找個好友痛快吐槽一番，然後面試時候扔掉這些負面情緒。

以上只是我在一次又一次面試中吸取的教訓和做人力的朋友分享的經驗，也算不上什麼建議吧。其實以我個人經曆來說的話，面試成功更取決於求職者與公司的緣分到了沒。

1.求職者與面試官的眼緣。
我畢業那會第一份工作做了三個月就離職了，然後去找策劃工作，毫無經驗。一次面試官是公司董秘，一進門坐下聊上了，該董秘就說我很合她眼緣。之後都沒太正式的聊，輕松收到offer（結果我因該公司帶工廠沒去，第一份工作離職原因也是如此，後來兩年一度挺後悔）。

2.面試雙方的互相影響。
我不擅面試，但如遇到很擅長引導的面試官，我本人的代入感會很強，能正常甚至超常發揮。就我剛離職的這家公司，當時面試給我的感覺就是水到渠成，面試官很會引導，我順著往下發揮，面試結束我們雙方都知道是對方要找的人了（雖然一年多後又離職了）。

也不再多說什麼了，希望各位求職者都能面試成功、得到自己心儀的工作。嗯，也祝我自己早日擺脫待業身份（待業這麼久，還沒出去面試過，我也是夠懶了）。