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小編的世界 優質文選 職場

你知道面試官真正考察的是什麼


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2020年8月28日 -
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02 呈現挑戰性,強調難度

當你已經從自己的經驗中,篩選出最為匹配的經曆,此時千萬要記得:從中挑選出最困難的那些任務,進行展示。

就像我之前提到的,面試官會很在意,你最短需要花多久,才能上手這份工作。其中一個非常重要的參考指標,就是你之前工作的難度系數。

一般情況下,面試官會相信,你之前完成的工作,任務難度越大,你越能快速適應新的崗位。

面對競爭人數較多的崗位時,尤其要注意這點。因為在很多份類似的簡曆中,面試官會進行橫向比較

03 證明完成度,強調事實性效果

這半年多來,我也看了幾百封簡曆。我發現,將近80%的簡曆,在描述工作經曆的時候,都沒有說明任務完成的結果和效果。

其實,讓面試官知道你做了什麼,是遠遠不夠的,你還需要證明:雖然這個任務很難,但是我完成特別好!

因此,當你從匹配的工作經驗裏,挑出挑戰性最高的任務之後,一定要記得說明,對於每一項艱巨的工作,你都取得了哪些成果。

在說明效果的時候,也有很多人會踩坑。

比如,有人會直接在簡曆上寫:“面對挑戰,我頂住壓力,完成了任務,效果極佳。”

看到這段描述,面試官一般會想:你如何證明呢?

所以,在呈現效果的時候,一定要把握一個原則:用事實論證,不用形容詞描述。

比如“效果極佳”這樣的形容詞描述,是不具備說服力的,你需要具體說明自己取得了哪些成果,並且,盡可能使用數據,來呈現這個結果。

比如你想證明,你組織的活動影響力很大,你可以通過參與人數、媒體報道數量和報道媒體的影響力大小等維度來呈現。

如果你想證明,你為公司創造了巨大的利潤,那麼你可以展示活動帶來的收益增長率和成本降低率。

所以,當你在寫任務效果的時候,可以思考一下,它的效果,可以從哪些維度來進行評估呢?每個維度,是否都能找到數據支持?

當然,你還可以做更好!

其實列數據只是做了效果的量化呈現,簡單來說,就是把形容詞換成了數據。

還有比列數據更有力的方式——就是增加數據的對比。

當把數據放在一起的時候,數據本身就會說話。

假設,你在簡曆中提到自己成功組織了一場市場活動,參與人次達到2萬人。如何通過數據的對比,來進一步呈現你工作的效果呢?

首先,你可以對比「投入資源」。你所花費的成本,是否低於往期?比如,你花了更少的時間和預算。

其次,你可以對比「獲得的收益」。你是否提升了與收益直接相關的指標,比如品牌曝光度、銷售增長額等等。

讀到這兒,如果你想起了很多過往職業生涯中,心儀但錯失的offer,不必為此懊惱。因為至少現在,你知道了如何不再錯失下一個。

如果你恰好是職場新人,那麼恭喜你,趕緊打開電腦修改簡曆吧,做到以上這些,你的簡曆就超越80%的人了!

針對面試官最關注的四個維度:過去經驗、知識結構、能力組合、加入意願,我們剛剛花了很大的篇幅在講,如何在簡曆中,更加有效地呈現過去的經驗。

在這裏,我還想額外補充兩個原則:

1)經驗可以選擇性呈現,但是無法無中生有。

上文提到的所有方法,前提都是,你有真實的經曆,可以在此基礎上進行挑選、切割與展示。這不是作假,而是提升表達效率。

如果,在你過去的所有經曆中,居然沒有任何一項任務,是難度很高,且你又完成得很好的,這時又該怎麼辦呢?

此時你要做的,並不是去編造一段經曆,而是需要意識到,你選擇的工作,或者你的工作方式和態度,是有風險的!你正在做的事情,無法讓你在市場中變得更有競爭力。

所以,每次准備簡曆,都是一個很好的,自我反思的機會。

我身邊的一些朋友,每隔3個月就會更新一次自己的簡曆,不是為了跳槽,而是為了對比自己的成長速度和市場價值。

2)企業要的不是偶然的成功經驗,而是可遷移的,知識儲備和內化能力。

只有漂亮的簡曆肯定是不夠的。因為大多數的成功,都是一半能力+一半運氣的結果。

企業看重你過去的成功,是希望你能依靠這些能力,在未來創造更大的價值。

所以,除了打磨好一份簡曆,讓它充分展現你的競爭力,你還需要及時梳理自己的知識儲備,為之後的筆試和面試做好准備。

在筆試中,需要盡可能准確地理解題目的考察點,然後用結構化的方式去回答。

唯一需要避免的坑,大概就是長篇大論。

專業力絕對不是滔滔不絕,而是一針見血。

盡可能用中等篇幅,說清楚你的核心觀點,和必須展現的細節。