職場日志 20200828

這是 驍騎
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在大廈頂端劃船。1

畢業之後，每個人在學生時代曾幻想過的宏大敘事，都被個體細碎的按部就班替代。

忙碌的人抬頭閉眼，時光經年而逝。

悠閑的人在另一種維度裏，放空而焦慮。

最近和一個同學吃飯。畢業他就去了某家業務國際化的企業，一年到頭跑遍世界。去過非洲中東歐洲東南亞，還逛過動蕩的索馬裏，和蚊蟲搶飯吃，被競爭對手陷害蹲過號子，每到一個地方誓要吃到當地美食，和老外推杯換盞，再見面幹練了許多。

我聽的興致盎然，他只是雲淡風輕，沒經曆過的人可能永遠想象不到那種生活：那種饑餓、利益、死亡、戰爭、性直接行走在陽光下的生活，僅匆匆一窺，就叫人咋舌。

有一個細節感觸很深，他說在非洲那邊有我們海軍駐紮的港口，即使是在海邊遠遠看到就讓他感到安心。在一切動蕩的現實裏，唯有實力，才能跨越國界將安寧帶給本國民眾，時代真的變了。

其實我們哥幾個在上學時都是比較內斂的性格，卻沒想到畢業後好幾個做了銷售，天天和人打交道，他更是跟老外談起生意，他說比跟國人做生意容易，或許是商業規則與經年累月積累下來的默認准則在發揮作用吧。

你看，性格不一定那麼影響職業發展，職業，或者工作本身，會反過來塑造一個人的性格，把一個安靜的美男子變成面面俱到的老手，把一個見到姑娘臉紅的小男生變成秋名山的老司機。

當然我個人認為外向的人在職場還是更有優勢一些的，他們更主動地尋找機會，建立聯系，快速成為組織中的網狀中心人物，提升自身價值，增加曝光度，而在人數眾多的企業裏，這些往往意味著資源的傾斜和更多的機會，反過來形成正向循環。

想到是一回事，做到是另一回事，學生氣往往體現在堅持一些自己認為的事情，很快崩塌後容易感到世界黑暗，但其實世界還是那個世界，只是認識程度加深了而已。

就比如大家都說爛了的情商這個詞，我的理解就是知曉應對不同群體的方式，總能拿出對的言行舉止去面對。情商不夠往往就是拿錯的言談方案去跟這個人打交道，其實這種處理方式本身可能非常正常，也很得體，但就是忽略了正在眼前跟你談話的這個人適不適合講這樣的話，做這樣的事。更糟糕的是自詡為得體，卻錯配了每一次交流方式，把打交道的人弄的不舒服，這種能力有後天得來的，但提升有限，我覺得跟成長過程中的世界觀形成有關，眼界寬一些的人包容度更高，見過的事更多，自然有更多的應變方案。或許修煉的一個角度是多去經曆，像玩遊戲一樣背板，一次高難副本體驗收獲可能比十次普通社交有用的多。2

職場社恐常見發作場所，大概就是等電梯時、上廁所時居多，因為這些屬於高頻、瞬時、群體多元的社交場合，你能想象和老板並肩而立尿尿嗎？是跟老板打招呼寒暄，還是裝作沒看見呢？據我了解上廁所時保持嚴肅表情的目前只有我家的小貓伊奇，否則苦大仇深地如廁實在太奇怪了。想要提升social能力就找機會跟著老板進廁所吧，猶豫誰先主動打招呼嗎，給他一個香蕉君的燦爛微笑吧。

不過話說回來，我覺得克服方式很簡單，就是告訴自己“其實不會有人記得幾秒前你說了什麼”。談話是潤滑劑，只要點火啟動就OK了，最大限度展現你對別人的好奇，同時注意不冒犯，我覺得就有很多想說的話，包括贊美也是在好奇的基礎上，否則看都不多看一眼估計也發現不了什麼誇贊點。如果在廁所還是不用贊美的，不然說“老板你尿的好高啊，能頂風尿十丈吧？”效果一定很差。

另外，從另一個角度講，其實職場是有記憶的，或者說一切都會留下痕跡，都會有有心人記得。為什麼這麼說呢，是因為最近金融業負面新聞不少，有些是當事人過了很久之後的回憶和控訴，可能當時作惡者以為沒什麼事，一切風平浪靜，但權力能埋沒人心嗎？不能的。不只是受害者，其實每個旁觀者心裏都有杆秤，會在某天醜聞引爆時一起爆發出來，就是趁你病要你命，我覺得銀行業協會搞禁入原則非常好，怎麼現在才搞，我也在銀行實習過，也聽過一些事情，只能說作風彪悍的企業一定內部管理是有點問題的，只是不為外人所知罷了。

銀行、地產、建築、能源，這四個傳統行業中巨無霸企業非常多，層層子公司一直到最下邊可能就十幾萬人，各種素質水平的參差不齊，自成一個社會，江湖氣息濃厚，不用江湖規矩和酒桌文化管理很難服眾和有效使喚手下，伴隨酒、回扣滋生了許多黑暗的東西，說是在改但在基層不可能有大的改觀。隨著這四個行業效益的下降，加上今年分別對銀行和地產出台了更嚴格的管理規定，利益蛋糕做不大的情況下，為了爭取存量利益，瓜應該不會減少。

最近經常去公司健身房鍛煉，咖啡機、健身房和好吃的食堂絕對是三大續命神器，雖然接下來一段時間面臨很多不確定性，但也找回一些剛進大學似的新鮮感，八月末啦，大家加油~

職場 | 文學 | 探險 | 情感

封面·配圖 / Jinxd 夏五Sunny作者 / Marlowe歷史文章（點擊標題）

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