如何贏得領導的關注？做好3點提升工作效率，職場路就會越走越順

百家榜創作者,教育愛好者,優質創作者

小麗，一位90後，剛入職4個月，一開始工作熱情也是滿滿的正能量。只要是領導給她布置的任務，她就立馬高效地完成。結果交給領導，總是要經過三番五次，反反複複的修改，等到正式定稿的那一刻，領導才會停止修改，有時候上定稿的版本還是小麗第一次交的版本。

隨著這樣反複次數的增多，小麗也逐漸產生了抱怨情緒，她認為導致這種情況發生的主要原因是自己工作太高效了。

於是，他在領導給他布置完工作後，總會不緊不慢地象征性查資料，學會慢騰騰的打醬油，等到任務時間快結束的時候，她才會向領導提交結果。

剛開始，領導還不說什麼，小麗就感覺安全過關。但時間一長，小麗發現領導對她的關注度越來越低。

小麗認為自己這做做的目的是為了提升工作質量，減少領導讓她反複修改的次數，提高她的工作效率，應該很受領導喜歡。

可是，事實卻是降低了領導對她的要求。領導現在除了很少給她布置任務，有時還會說她沒有工作效率，對她的印象也越來越不好了。

在工作中，像小麗這樣的員工很多，因為掌握不到領導的工作需求，由剛開始的積極工作到後來的應付了事，這種無聲地轉變其實是一種負能量的傳遞，是一種消極的怠工表現，是對自己的不負責任。

面對這種情況，我們如何將自己的想法轉為行動力呢？

幾乎所有人都有夢想，都知道想法是美好的，只有付出具體的行動，才是實現自己的想法。所以行動是實現想法，達到目標的最佳保證。

如果你只有專業技能，卻沒有努力推動的力量，那麼再專業的能力也只能算一種知識而已，沒有任何行動，再美好的想法，一切想要達到的目標都是空想。

不管你的目標，再偉大你都必須由自己的努力逐級推動才能完成，所以努力的動能，尤甚於專業的上的智能。

如果不想讓自己過早的嘗試失敗，那我們就要做到以下三方面：

一、不要害怕失敗

“任何預設立場都是失敗的一道牆”
，如果你還沒有開始，還沒有出發，你就擔心這個怕那個，那你就不會成功。因為你在沒有開始時，就已經為自己的無能尋找好了借口。在成功的路上，如果你少了行動力，那你成功的機會就等於零。

雖然在努力過程中，失敗是常常容易發生的事，但只有經得起失敗的人，才有獲得成功的機會。

當年愛迪生在發表他的第一個實驗成果電燈的時候，別人為他成功的過程，愛迪生回答道：“在100次的努力中，只要找到99個不成功的失敗因素，就可以成功了。”

這就是成功者對成功的觀念，只有不怕失敗的人，才有機會取得成功。

二、從實驗中總結經驗

有人說經驗是成長路上最好的老師，也是個人能力不斷提升的工具
。所以俗話說得好，“不經一事，長一智”，人的經驗都是在不斷地失敗中總結開成的，失敗越多就會擁有更多的戰鬥力。

在實際努力過程中，你所總結的經驗就會轉化為個人技能，在判斷事物時經驗越豐富，就可以提升效率，讓自己以後少走很多冤枉路。從而提升自己成功的機會。

三、要有信心，學會自我肯定

高橋竹子，百萬圓桌協會超級會員，他說：“只要有行動，必能有所改變；只要有行動，必能有所收獲；只要有行動，必能有所學習、成長；行動，能使人更堅強。

從前，有一個人學習射箭，他的老師總是教他拉弓瞄准，用細繩吊著銅錢，從不教他射箭。在一個月以後，老師問他，“你看見了什麼？”

這個人回答：“我的眼中只有銅錢。”再過了一個月，老師是問他，他說我可以看見方孔了。再過一個月，他回答：“只看到方孔而已。”

這時老師說：“你的瞄准已經達到百步穿楊了，可以射箭了！”這就是信心的力量，加上努力的結果。

自我肯定是心靈上的暗示能量，當我們對自己充滿信心時，努力的成果自然就會反映到行為之上。從而讓你的行動得到本質的改變。

我是月影說職場，人生在於選擇，職場在於突破，處處有競爭，時時要智慧，學會分享，每天進步一點點！