她免費為公司打工2個月，職場人需注意！這種情況很普遍

未訂立書面勞動合同的法律責任：

根據《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拖欠勞動者工資的法律責任：

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(3)安排加班不支付加班費的；

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

未繳納社保的法律責任

根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。不參加社會保險的行為是違法的。