《平凡的榮耀》：遇到職場PUA時，為什麼高思聰卻是混得最慘的

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這部劇講述的是一群職場人士的奮鬥，不但體現了每個人人生的困境和歡樂，同時也是一部小白的職場曆險記。

雖然劇情可能有點誇張和放大，但是生活中可能會比藝術更加魔幻化，個人倒是感覺，初入職場的人可以看一看，也許對於如果在職場中把握好自己有一定的幫助。

職場老兵不談，也會遇到這樣或那樣的問題，而這部電視劇中以圍繞4位新入職的新兵，同樣充滿了喜劇性。

這次不談大主角，看一下其中一個典型的角色高思聰。

曾經自信滿滿的高思聰如何面對職場PUA，表現又如何呢？

電視劇行將過半，高思聰總體說來並沒有達到預期效果，可以說犯了許多初入職場之人犯下的錯，所以一直處於糾結當中。

你認為的成功並不是成功

高思聰是名牌大學的高材生，在一群實習生中一直是個耀眼的明星人物，和孫弈秋相比，實力絕對秒殺後者。

有一集中，高思聰和孫弈秋一起進入公司，許多人和他打招呼，根本連正眼都不看孫弈秋一眼，此時的高思聰看上去倒是一個大人物的。

自己走起路也也是自信滿滿，看上去就是公司一個重要並受歡迎的人物了。

為什麼會產生如此的效果呢？

因為在一眾實習生當中，高思聰實在太優秀了，在實習生這個群體當中，他的光芒可掩蓋不住。

在實習生們競選上崗模擬投決會上，高思聰也以完美的PPT及流暢的表達，獲得所有評委的贊同。

台下的餘雯麗對吳恪之說他此次的表達簡直就是教科書級別的。

由於挑不出什麼毛病，連曲總都沒有提什麼問題，直接Pass過去，即使沒往下看的觀眾，也能夠明白，高思聰一定能夠勝出了。

此時的高思聰，是意氣風發，對未來充滿了夢想，自己的職場之路應該是沒有問題的，畢竟能力強悍如斯，未來可期啊。

然而，未來會給他上了狠狠的一課，他卻沒做好應有的准備。

為什麼會如此，因為當一個公司進行實習生層面的培訓時，給出的待遇和要求是不一樣的，會以一種溫和的方式，甚至是一種對待顧客討好性的方式。

但真實的職場卻不會如此的，正式入職之後，迎接的才是真實的境遇。

曾經的成功，其實是一種偽成功，而真實的成功需要的是心性的下沉和磨練，而磨練的第一步，是什麼呢？

迎接他們的可能是職場PUA了。

幹大事還是做小事

最終四人殺出重圍，正式加入金辰，分別是蘭芊翊、高思聰、郝帥和孫弈秋 。

在劇中，能感受到高思聰才開始並不看好孫弈秋，也認為對方確實不怎麼樣，自己一定是比對方強的。

而且高思聰在和曲總會面時，也展現了一點小心思，曲總第一個說話的是蘭芊翊，第二個是郝帥，讓高思聰有些失落。

高思聰一直想著的就是如何能夠展示自我，在領導面前好好表現一下。

高思聰原來想去的能源組，結果被分配到了科技組江南的隊伍中，高思聰遇到了人生中的第一個挫折。

其他三人相對好點，雖然也不受待見，還能幹點小活，而高思聰則直接坐上了冷板凳。

小孫的旁白是：他在科技組的存在，還不如一株盤栽。

高思聰不談定了，他認為自己受到了漠視，所以江南越是忽視他越是想證明自己。

不過證明自己的一系列動作全部被江南忽視了，做的報告被撕掉，未經允許做的工作江南看都不看一眼，讓他倍受打擊。

甚至一度高思聰開始懷疑起人生，懷疑自己是否來錯了公司，開始想跳槽了。

有一個場景是高思聰與江南的爭執。

高思聰發出了靈魂之問：如果你需要一個打雜的人，那什麼樣的人都可以，不一定非要是學金融專業的。

江南只反問了一問：高思聰，你來了這麼多天，難道什麼都沒有學會嗎？

高思聰要學會什麼？

他要學會如何擺正自己的位置，如何能夠沉下心來一步一個腳印的走，要學會在小事中尋找到大智慧。

然而，高思聰一直想做的卻是大事，想要做項目，想要的是虛擬內投會上的風光和榮耀，然而這些是最害人的。

吳恪之說高思聰運氣真好，遇到了江南，不過高思聰可不這樣看，他認為運氣差到家了。

所以才有故意當著江南的面和獵頭打電話，然而江南卻不為所動，沒有學會的人並不值得挽留了。

高思聰玩的把戲孫弈秋沒看明白，如吳恪之包括江南都明白他玩的是什麼，想以退為進，這些小把戲在這些職場玩了許多人的眼中實在有點可笑了。

高思聰就如同現實當中，那位曾經北大的高材生給任正非寫“萬言書”一樣，認為自己很牛氣，是幹大事的人。

任正非怎麼回複的呢：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”

連孫弈秋這個看上去學曆這麼低，卻能夠出盡風頭，讓蘭芊翊感歎好嫉妒的人，高思聰卻連一個正式的項目都沒有摸到。

此一時，彼一進，曾經的風光和如今的冷板凳讓高思聰是五味雜陳，其實他也很嫉妒，卻藏在心裏不敢大聲說出來。

高思聰為什麼混得如此之慘呢？

主要還是心態沒有調整過來，他一直以一個學金融業的高材生自居，一心想要的是發揮自己的專業能力，卻沒有想過如何虛心向別人學習。

而這種學習就是從一點一滴的小事做起的。

整理資料，錄入數據等等這些他看不上的東西，其實是做項目過程中必備的，只是江南是以一種職場蘑菇定律來打磨他的心性的，他卻不知道如何虛心的去應對和學習。

在這一點上，蘭芊翊卻是學會了如何低姿態的做人做事，做到最後讓組裏的趙經理已經開始接納她，不斷的開始幫助她了。

而高思聰卻是一直放不下高材生的心態，才導致自己一直很被動，正是這種內心的自認清高與實際的打擊落差，讓他一直困在原地沒辦法前進。

明天開始，一定要不一樣。

但是，真正的不一樣是從自己的心態改變開始，也許高思聰是慢慢學會改變了。

而初入職場的新人們，看到高思聰的心理曆程，也能明白如何做一個真正的職場人士嗎？