警惕！職場抱怨有風險，有這6種抱怨會導致會失業，你中招了嗎？

壹創新商學創始人

向上上級抱怨你的直屬領導。悲催的往往是你自己，因為他們的合作利益，往往是比你更大的。而且，成為領導，他們能做到這個位置，對你們的事大概是清楚的。

02.向同事抱怨領導

向同事抱怨領導，到時候有人在你背後打你小報告的話，悲催的還是你，這無異於授人以柄。

想起當初還在企業上班時的一件事，一位同事淼淼就是因為向我們抱怨領導的不好，結果不知道被誰透入到領導那裏，同事、領導關系都冷淡了下來，部門氛圍一度不好，後來沒過多久，她就離職了。

抱怨領導、老板是不能有的。

03.向上級抱怨下級

如果你是領導者，向上級抱怨你的下級的話，那在領帶那裏，只會透露出你的無能。他會想，你連個下級都鎮不住，說明能力不太行。

在他心裏你就是留下了一個差印象了，升職加薪、重要工作，第一時間多半不會考慮你。

04和同事抱怨同事

天下沒有不透風的牆，你和別人抱怨同事，被抱怨對象知道只是時間問題。

到時候同事關系，一定會進入冰點，你既會猜測懷疑身邊要好的同事，和抱怨對頭的關系也會越來越差。

05和下級抱怨事難辦

如果你和下屬抱怨事不好辦，那他心裏一定在想，“你都覺得不好辦，我能怎麼著。”而且你的權威性，一定會在他心裏打個折扣。

06.和同事抱怨私事

工作和生活要懂得分開，向同事抱怨你的私事，那只會成為別人閑餘飯後的談資，還會損害個人形象。

抱怨，說到底只是一種無能的表現，不能解決任何實際問題。我們與其抱怨，不如趕緊行動，把抱怨變成你行動的動力，解決問題，努力提升自己。

你要知道，所有的困難，都不過是用來曆練自己的。

留言評論，面對職場上的抱怨，你當初是如何解決的呢？

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