在職場上有幾句話要記在腦海裏，不要等到吃虧了才明白

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一、記住三句忠言

1、工作上的事，不要扯上感情

工作中出了事，你和同事的關系就算再好，也不要因為你們兩個感情好，就可以把事情放在一邊。工作中的事情，一就是一二就是二，事情一定要及時解決，不能涉及感情去談事情。

2、聽好話，忍壞話

在工作中，同事會對你說一些好話，你要聽著，要記得。這些好聽的話有的是贊美，有的是真誠的話，你很難分辨真假。如果別人說難聽的話，你就一定要忍，千萬不要反駁他們。

3、不要指望工作能穩定

每個人在工作中都渴望有一份穩定的工作，但在現實生活中，沒有一份工作是穩定，工作隨時都是多變的。要麼是你解雇你的老板，要麼就是你被你的老板解雇。工作不能給我們帶來穩定，只有當我們有足夠的能力，才能給自己穩定的收入。

二、職場上不會說話吃虧的人

1、胡說八道類型

今天經理穿了新西裝，換了發型。小李見了，說：“哎，經理，你長得真帥。你又要去哪裏禍害黃花閨女啊？”雖然小李平時和經理關系很好，偶爾也會鬧點笑話，但經理的面子當場就掛不住了，從那以後他再也沒有給過小李好臉色看。

2、評頭品足類型

後勤部有個小姑娘，很胖。小王每次看到都會說：小楊，你這麼胖，以後還能找對象嗎？然後他說，我開玩笑的，別生氣。你要是自己想想，人能不生氣嗎？要明白，人們最忌諱的就是拿別人的缺點或者傷心事去開玩笑。

3、捕風捉影類型

魏明這幾天心情不好，時不時在角落裏給女朋友打電話。小何看到後神秘地告訴公司同事，估計魏明被女朋友甩了。結果這事就傳開了，傳到了魏明耳朵裏，他和小何大吵了一架。後來大家都知道小何愛捕風捉影，愛說閑話，很多人都遠離他。後來他因為一個錯誤被辭退，還沒有人上前為他說好話。

三、職場上不該有的行為

1、情緒失控的行為

情緒失控是情商低的表現，也是讓自己被炒魷魚的最簡單的方法。只要你表現出這種不穩定性，人們就會質疑你是否值得信任，是否適合留在團隊中。你生所有人的氣，不管是不是活該的，你最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標簽。急性子既不能解決問題，還會被人當成定時炸彈。

2、搶別人的功勞的行為

我們都有一種討厭對方的感覺，尤其是發現有人盜用自己的想法。把別人的功勞據為己有（無論多小），都會給人一種自私自利、一事無成的印象，也說明你對自己的團隊和工作關系不尊重。

3、到處亂吹牛的行為

把職場想象成一個棒球場，當有人打出本壘打，就耀武揚威地跑完壘，幾乎可以判斷這種人沒有取得太多的成功。反之，打了全壘打，就簡簡單單的跑壘，好像這是正常的事，這會讓對手更害怕。大成功之後，不到處炫耀，其實就是表現出一種堅定的心理素質，告訴別人成功對你來說是很平常的事情。

總結

說話不僅是一門藝術，更是一個人教養的體現，最好的教養就是說話時給自己留三分。不分場合，不分對錯，胡說八道，說好聽點是你情商低，不好聽就是說你沒教養。