《適配》：找一份最好的工作，不如掙一個最適合的工作

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什麼是適配？

適配就是指某個人與某項事物間的契合。
員工與其公司之間的契合，就叫“工作適配”；愛好者與其興趣之間的契合，就叫“興趣適配”；夫妻與其婚姻之間的契合，就叫“婚姻適配”。

完美的適配就穿了一雙合腳的鞋，走再多的路，都不會傷腳。

我們可以看出，適配至少涉及到兩個層面，一個是自身，一個是對應方。但即便是兩個層面，涉及的緯度卻很多。

僅從個人角度來講，對於工作適配，至少要考慮這個工作是不是我喜歡的？是不是能體現我的專業才能的？是不是能滿足我個人生存所需的？是不是能給自己的未來發展提供動力的？

比如開頭所講的小潔，盡管她入職了，但其實這份工作對她來講是不適配的。所學專業不能得到發揮、對於一個生活在一線城市的人來講薪資確實是低了、沒有共同語言的工作夥伴等，這種“錯配”，導致了她覺得上班太痛苦，想要逃避，抗拒工作。

那麼，一旦意識到自己工作錯配了就一走了之嗎？其實並不是選擇離開可能解決現狀，而是要去找找原因。

很多時候，大家因為沒能找到適配的工作，最後把解決財務問題作為工作動力，考察一個工作是否適配自己時，以工資多不多為基准。這也是職場中為什麼有這麼多人頻繁跳槽的原因之一。

那麼，最好的工作適配應該是怎樣的呢？個人與公司有一套共同認可的價值觀、願望和期許體系，使得個人能夠在工作中呈現最好的自己。

也就是說，工作對於個人來講，應該是快樂而幸福的。發現錯配就要找原因，否則錯配會一直跟隨整個職業生涯。

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分析工作是否適配的方法

在同一份工作中，我們常常會在某一階段陷入低谷，而在另外一些階段，工作熱情十足，這樣的差異說明工作適配是一個動態的過程。影響這個過程的因素有6個，任何1個因素出現問題，都可能導致工作和生活陷入僵局。

因素一，工作意義的適配。
這是人類生存的意義所在，也是真正熱愛工作的關鍵。工作的意義不僅是為了謀生，而是自我價值的實現。

感到被關注。
受到關注說明公司是重視你的，因為你的專業能力、獨特見解、人格魅力，使自己在工作中體現出了與眾不同的價值感。

當然，除了讓別人對你真正感興趣，也需要你努力表現來加強與他人的關系。多想一想“別人想了解我的哪些方面？怎樣才能建立起更多的聯系和信任呢？”

比如可以試著在工作中展示自己，讓更多的人了解你。

感到被需要。
因為你的個能能力、特殊技能、組織管理能力能夠在組織成員間形成重要的影響，人們時常在作出判斷或需要承擔重要任務的時候需要你去拿主意。

比如在完成團隊合作的工作任務時，你的存在在某一個環節的推進中起著至關重要的作用，那麼，你就是被需要的。

感到很充實。
一般情況下，工作忙碌時候，你會覺得時間過得飛快。當忙碌和充實同時存在的時候，工作的意義才得到提升。

感到有動力。
有目標的人，大都有工作驅動力，工作起來就會幹勁十足。

這種動力一方面來自於個人，另一方面來自於組織願景的關聯。當這兩個方面的理想相互匹配時，那麼，任何一個人都能夠一起去努力、去流汗、去冒險。

這四個方面是提升工作意義的重要基准，也就是說，當工作給予個體被關注、被需要、充實有動力的時候，工作的意義也就實現了。

因素二，職位適配。
即個人能在某個崗位中能充分發揮自己的天分、才能、知識等，從事自己擅長的工作。

人力資源工作者都清楚一個道理：要把適合的人才放在適合的崗位。當一個人能充分發揮他的才華和創造力時，那他的工作積極性就高，積極性一高，就能投入到工作中去，創造更多的工作成果，工作對於他來講，會變得很充實。

當一個人的技能、經驗、興趣得不到正常的發揮時，就會對這一份工作失去信心，並且在這一個環境中看不到自己持續的成長，那他的每一分鐘都會覺得是度日如年，拼命想著要脫離這樣的環境。

要更好地提升職位的適配，我們可以從發現技能、獲得經驗、確認興趣三個方面檢視。

技能是適配的基礎，當自己能夠運用自身獨特的技能為組織作出貢獻時，對於你來講，感覺一定非常好。

經驗的獲得，來自於學校教育和工作經曆。一邊在工作中學習和領悟，一邊也離不開實踐。經驗的累積取決於個人的悟性和努力程度，同樣也受惠於組織所提供的平台。

很多人常常將自己不喜歡一份工作的原因怪罪於那不是自己感興趣的。但常識告訴我們，其實大部分人從事的工作都不是自己的興趣。做好一份工作，“熱愛”比“喜歡”重要多了。

當興趣成為工作時候，那時的狀態與單純因為興趣而做事的感覺是不同的。

因素三，文化適配。
很多外企的職業經理人跳槽去民營企業時，經常會不適應，大部分原因是因為企業文化不適配。

甲骨文中國公司解散的時候，很多民營公司去挖人，因為這家公司的人才是不可多得的。但結果卻發現，因為企業文化的不同，導致了人才的定義是不同的。甲骨文更注重於專業精深度的培養，而民營企業更注重於一崗多能。

同樣的，甲骨文公司的工作環境相對來講輕松，福利也好，而民營公司，工作壓力大，996的工作時間是常態。對於甲骨文的員工來講，他們適應了比較彈性的工作作息，很難接受996的工作狀態。

所以，企業文化的適配，對於個人來講，是十分重要的。

因素四，人際關系適配。
如果和你共事的人你很喜歡，那麼你就更容易愛上工作。

小潔為什麼會將“同事年齡太大無法溝通”作為她不想上班的一個理由，確實是有道理的。作為一個98年的年輕人發現周圍同事們的話題都是家庭、孩子、婆媳關系時，當然自己和他們是沒有共同語言的，會被孤立和遊離在外。

在這個團隊中，沒有歸屬感，也沒有聯結的基礎，自然而然無法建立起積極的、健康的、基於信任的工作關系。

因素五，生活方式適配。
一份滿意的工作可以帶給我們所需的認可和外界的獎勵，但我們還是需要在家庭、朋友中獲得情感上的滿足。

當一份工作占據了個人的大部分時間，導致無法在個人生活上分配更多的時間，從而影響家庭成員與朋友間的情感維系時，那麼這份工作顯然是不適配的。

我們可以發現，很多的女性朋友，在30歲左右選擇了自由職業，大部分人是因為需要照顧家庭，但又不想脫離社會，所以找了一份時間相對自由的工作。

將工作及家庭做一個很好的平衡，這也是生活方式適配的一個方面。

因素六，財務適配。
這不僅指薪酬上的適配，更多的是跟身份及情感需求相關。

比如你突然之間發現，部門新來的下級，他的工資竟然比你高。這樣的發現，換誰都不開心。這是薪酬公平的感知，當薪酬不能滿足需求或與付出不匹配時，就會影響對工作的投入程度，甚至會影響個人的自信心。

有時你去應聘一份工作，對方給的工資，明面上看確實是比原來的公司要高不少，就興沖沖地入職了。但沒過多久卻發現，當時自己只看金額，沒有注重隱性的薪酬。比如股票、公積金繳納金額、福利等。

當自己感覺財務不適配的時候，要站到更廣一點的角度來評估，比如現階段自己關注短期收益（工資和獎金），還是關注長期回報，以此作為判斷工作是否適配的基准。

通過這6個方面因素的自我評估，就能發現影響適配變化的原因是什麼，也能很快地作出調整。工作是對自我的一種定位，它會對我們能否享受生活樂趣產生極大的影響，同樣的，工作是我們生存的基礎，我們從工作中得到的遠非只是一份薪水。

03

如何尋找適配的方法

盡管我們很清楚地了解了影響適配的因素，但需要主動去尋找適配的工作，而不是當某個因素出現問題時，才被動地去尋找和調整。

方法一，了解自己，了解所想。

在職場有一個有趣的現象，很多年輕人，會不停地更換工作，而年長的人，更換工作的頻度並不高。其實，這說明了一個道理，即年長的人更了解自己，也更了解自己的想法。

方法二，估算要素，衡量得失。

工作教會了職場人士一個道理：“完美的工作適配是不存在的。”
因為每個人對於適配6要素的理解，都會根據自身的變化作出新的定義。

因此，要經常對6要素進行反思和分析，也要評估個人整體的狀況，並要了解清楚目前階段“什麼對你來說是重要的”。可能經濟壓力大，財務適配會成為考慮的重點；可能要照顧年邁的父母，需要一個工作時間靈活的工作，生活方式適配就需要重新定義。

適配的狀態並不是持續穩定的，所以經常了解自己，衡量得失才是要點。適合當下的適配才是最好的狀態。

《適配》這本書，對於在工作中掙紮的人們，帶來了另一種審視工作的視角，也能幫助人們深入了解自己，找到適合個人職業生涯發展的途徑。

工作其實並沒有想像的那麼糟糕，認真分析一下自身在當下的適配6要素，重新尋找工作的樂趣，讓自己的工作過得開心、有趣。