無論與領導的關系有多好，高情商中沒有人會在領導面前做這三件事

金銀花清白青

一、永遠不要在領導面前帶頭

雖然每個人都是平等的，但是領導和員工之間的分工是不同的。在職場，一旦有了上下級關系，相處的過程中總會有一些微妙的差異。不管是領導還是普通人，沒有人願意被搶走風頭，尤其是對領導來說，當下屬出來搶風頭的時候，誰都會不高興。

於建剛入在公司工作不久，每個人都很聰明，工作能力也很強，他能說話，進入公司不久，他就深受領導的愛戴。當天，上級領導下來考察工作，領導帶著餘建邀請上級領導。在餐桌上，於健充分發揮了他酒量好、懂得聊天的優點，讓上級領導逗得非常高興。

然而於健沒有發現他經常和上級領導聊天喝酒，無意中把老領導放在一邊，也沒有看到領導皺眉和略顯尷尬的表情。

在職場上，能夠展現自己的能力固然不錯，但也要分清領域和主次，別傻到搶領導，得罪人。在關鍵時刻，我們應該知道如何提高領導能力，給領導創造表現機會，俗話說，花花轎子裏的每個人都被抬起來，給足領導的臉自然會得到領導的獎勵，我是雙贏。

二、千萬不要在別人面前暴露領導的缺點

如果你與領導親近，關系良好，自然會對領導的私事有更多的了解，甚至有些糗事，但是情商高人永遠不知道該說什麼不該說。在職場上，有時能說會道固然好，但也要懂得及時閉嘴，不要輕易暴露領導的缺點。

公司新招司機李哥是王的普通高中生，從那時起，他們分道揚鑣，彼此之間的接觸逐漸減少。高考不及格後，只有一所普通大專被錄取，畢業後，他在家人的安排下進了一家工廠，這家工廠的效益不好，改革後，李哥失業了。

在同學群裏知道了王總後，他只需要一個司機，所以他讓李哥來公司工作，他應該照顧好老同學。我們都知道李哥是王的普通學生，他也很受尊敬。

不久，李哥由於某些原因被王總轉移到遠程分支機構。我相信沒有人願意和他在一起大嘴巴，而這個大嘴巴碰巧知道一些他曾經不知道的糗事。

每個人有可能都犯過錯誤，也犯過錯誤，但有過往是人們不想被人知道的。我們可以知道一些領導人的過去事件，這表明與領導人的關系仍然很密切，在這種情況下，高情商人更懂得為領導保守秘密，甚至在關鍵時刻為會替領導遮掩，以維護領導的面子，自然，他們更受領導的喜愛。

三、永遠不要為領導做決定

雖然領導和下屬似乎關系很好，但他們之間仍然存在著無法逾越的鴻溝，高情商中的人總是知道禮節，從不為別人做事。

行政文員張娟和秦姐來自同一所大學，彼此關系密切，他們經常一起吃飯和購物。在去秦姐出差時，市場部的同事找到張娟，說如果他們想增加一台新的打印機，前一台打印機太舊了，經常出問題。

本來，這件事應該得到秦姐的批准，但碰巧市場部的這位同事和張娟與挺好有關系，說秦姐不在那裏，你和她關系很好，你的認可也是，只是一台小打印機，不貴。張娟想了想，覺得是這樣，就蓋上了行政部門的批文章。

秦姐第二天回來了解此事，批准了張娟，行政部門想控制公司的各種行政辦公費用，如果打印機壞了，你應該先修理他，如果你不買，你可以買一個新的。沒有她自己的同意，張娟蓋章怎麼能讓張娟自己收回約定的文件呢。

從那以後，秦姐和張娟就疏遠了。

有時候工作和人際關系是兩回事，一個是工作，另一個是兩個，誰負責就應該對這項工作負責，不管下屬和領導的關系有多好，問題有多小，他們都不能為領導做決定，否則，一切程序將被打亂，公司的管理體系將受到影響。