年輕人，常說這三句敷衍了事的話，不會被領導待見，反而會被針對

職場實戰幹貨

人力資源總監，優質創作者

第一、說一些自我否定的話

有很多員工在找領導匯報工作的時候，被領導詢問工作細節或者工作進展，於是這些員工便沒有更加明確清晰的匯報內容，根本就沒有下文，領導便會覺得你的回答很不妥，而且作為員工在職場中如果總是自我否定，領導便會覺得你在肆意的甩鍋。

其實換位思考一下，如果你是領導，在職場中看到自己的員工什麼都不知道，一問三不知，那麼在公司裏就會覺得你根本不具備在團隊繼續執行任務的能力，因此才會把你安排到邊緣位置上，因為在此之前你已經給領導留下了非常差的印象，所以大家在說話或者是表達的時候，一定要換一種非常正確的方式。

第二、威脅領導給你漲工資的話

有些領導在職場中其實並不情願給員工升職加薪，而一些年輕人性格比較外向，所以會有很多好奇心，甚至在跟領導交談時，當著同事的面便讓領導漲工資，也會有一些員工會通過辭職威脅領導漲薪，那麼領導在通過比較同事的時候，便會覺得你根本就沒有任何優勢，反而是覺得你心裏有很多的手段，即使領導心知肚明，希望你能夠在職場中有更多表現的機會，可是卻還是擔心你在跟客戶交流或者協商業務的時候，會說一些不該說的話，畢竟如果你沒有能力達到這些薪水，反而還要威脅領導，那麼領導是不情願看到的。

第三、一問三不知，而且並不想聽從領導的指令和命令

如今有很多95後員工在進入公司工作以後，希望自己能夠更加個性一些，如果能夠與眾不同特立獨行，那麼就不會被領導控制，可是這些員工要能力沒能力，要有學曆沒能力，學曆個性卻非常鮮明，那麼是無法適應公司環境和工作節奏的領導，也並不願意讓這些員工在職場中有更好的職位，而這些年輕人在公司裏多半沒有好下場，而且還會被那些脾氣非常火爆的老板訓斥的，沒有辦法在公司裏繼續久留。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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