領導在公司有這三種暗示，表明要針對員工收治員工，老實人要防備

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前不久小雪便當著同事的面兒直接拒絕領導，並且聲稱如果領導再不停手，那麼她就會從公司辭職，不過從那次表白之後，領導便開始頻繁地給小雪安排一些額外的工作，讓小雪在公司裏加班，根本就沒有時間跟男友在一起生活。

對此小雪真的是忍無可忍，從公司選擇了辭職，因為他覺得領導分明就是在針對自己，而且想要在公司裏讓她備受折磨，那麼還不如盡快辭職。

如今在進入職場工作以後，有很多年輕人都希望自己能夠獲取領導的信任，但是卻發現動了領導的套路和陷阱很多，年輕人沒有經曆過大風大浪或者風風雨雨，他們沒有見識過領導的一些手段和伎倆，那麼筆者也是提醒大家，如果領導在公司裏有以下這三種暗示，其實就表明要針對員工，收拾員工了，老實人一定要在公司裏的壓床被多加警惕，才能讓你在職場中獲得更多收入和不會被領導所利用。

第一、不再給予員工相應的權利和地位

很多年輕人在職場中都希望自己拼命工作進而獲得更高的收入，如果能夠在有朝一日升職加薪，其實就能夠獲取很好的晉升機會，在公司裏的地位和職位至少能比同事要高很多，自然就會心滿意足了，但是有些領導在針對員工的時候會剝奪員工的權利，讓員工在公司裏只能成為一名普通的基層員工。

其實這就是領導在故意針對員工，讓員工在職場中永遠都無法獲得好的機會，很多年輕人其實能力是很強的，而且也具備一定的實力，可是輪番的被領導所利用，以後慢慢的便開始懷疑人生，其實這就是因為領導不想給你們機會，作為員工就應該盡早跟領導攤牌。

第二、鼓勵其他員工主動的孤立你，讓你在團隊的之外難以獲得更多的任務和機會

無論是大公司還是小公司，其實很多員工都會碰到形形色色的領導，這些領導一旦跟員工有矛盾或者摩擦，便會通過其他同事來針對某個員工孤立員工，在各種場合有效地利用了員工，讓員工在職場中選擇戰隊，那麼年輕人在公司工作，如果發現自己逐漸的被團隊孤立被邊緣化，那麼就說明你在公司可能得罪領導，而且領導的真實目的就是想要收拾你，讓你在職場中永遠都不可能獲得好的人緣。

第三、給員工安排過重的工作任務

有很多職場人士，其實到了一定歲數都已經成家立業，希望自己能夠兼顧到家庭和生活，可是領導卻並不願意憐憫員工，而是給員工安排很多重要的繁重的任務，讓員工在公司裏耗費很多成本和時間，其實年輕人的壓力已經越來越大，正是因為這些任務會把員工壓得喘不過氣來，最後只能讓員工被動辭職，很多年輕人在公司裏工作了很長時間，只能拿著非常少的底薪，獎金也會被領導扣出那麼其實大家也應該盡快的離開這種不靠譜的公司。

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