剛入職的基層員工，突然獲得越級提拔，背後的原因是什麼？

職場手記

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1. 什麼情況下會被破格提拔

一個公司在什麼情況下，才會破格提拔一名員工，使其連升多級？可能有很多種情況，但這些情況的背後，都有著一個原因。

那便是企業對這名員工的某些素質、技能或是行為，有著迫切的需求，企業急需要這名員工來填補某一部分的空白。

由於破格提拔往往是具有很大風險的，這種行為很容易觸犯現有員工對崗位人選的認知，只有企業對一名員工有著迫切的需要，才能願意承擔這種風險。

企業選擇這種行為，如果僅僅是為了逼迫一名員工辭職，顯然是不存在的。

2. 這名員工為何會被提拔

在與這名員工繼續溝通的過程中，我發現了一個很有意思的事情，這次提拔對他來說，並不一定是一件好事。

據其自稱，他所在的這家企業管理非常混亂，企業內部充斥著內鬥與消極怠工等多種問題，而他一直看不慣企業的許多行為。

一般人看不慣便會選擇忍受從而適應，但他卻不同，他曾多次在公開場合直言企業中的種種問題，也因此成為了各位老員工的“眼中釘”。

在我看來，他得以升職的原因也正是如此，企業管理者顯然想讓他成為一名攪局者，挑戰企業固有的管理模式。

這也就意味著，他是否具備一名管理者應有的技能實際上並不重要，企業需要他做的是給企業帶來新的變化。

同時還可能需要他去對一些企業舊有勢力做出沖擊，從而實現老板的一些管理目的。

3. 他能得到什麼又會失去什麼

但在這個過程中，他很有可能成為一名犧牲品，或者說對他的定位便是犧牲品，除非有著出色的表現，才有可能會改變這點。

很多時候，如果我們得知利益伴隨著惡意，我們都會盡可能地遠離這種利益，但在這種情況下，卻不一樣。

在這個過程中雖然會喪失與同事之間的關系，但可以得到寶貴的中層職位經驗，這些經驗有助於改變一個人對職場的認知與看法。

與同事之間的關系很多時候是短暫的，但對人生認知的改變則是長遠的，在這種情況下，最好的方法便是選擇接受。

在接受的同時，當然要事先對薪酬、福利待遇做好約定，以謀取利益的最大化。

4. 我們的機會在哪裏

一個人能否獲得升職，取決於他的能力、技能或是特質，是否是企業所需要的，只有實現了這種匹配，才能獲得寶貴的升職機會。

這意味著一個人需要不斷的觀察自己所處團隊的領導具有何等需求，他是希望獲得一個強有力的助手，還是希望獲得一個業績突出的員工，又或者想要找到一個“傳聲筒”。

而接下來便是我們是否願意與團隊進行契合，畢竟接受這種契合，需要我們放棄一些東西。