職場中，不能原諒下屬犯錯的領導，算是好領導嗎！

職場白話

運營，教育愛好者

“死神辣椒”我們都知道，是一種含在放在嘴裏含著挑戰30秒的挑戰道具，是不能讓人吃的，但是這家公司卻往往反其道而行，把他當成了懲罰員工的武器，為了體罰業績不達標的員工，領導強迫員工每人兩包直接吃下肚子，這無疑是不拿人命當命！

無獨有偶，去年在山東滕州大街上發生這樣一幕，有一家公司，因為員工業績不達標，讓員工跪地遊街，導致路人紛紛違規怒罵侮辱人格，最後還引導警察出現制止。

這些現在不管是以前還是現在，都一直存在於某些角落不為人知！

甚至在一些小城市裏面，體罰員工做更過分的事都有！

員工和老板向來不是敵對的兩方，老板支付報酬，員工努力做事，兩者之間是共贏的關系。

但是有些老板真就不把員工當人看，給點微博的收入，要求這裏要求那裏。資本家的思維是不能把企業做得長久的。並且沒有領導者風範。

我以前遇到一個領導恰恰相反，又一次在計算成本的時候，因為同事不小心少算了幾塊錢，結果導致在客戶下單付尾款以後才發現，有一個材料的成本不對。

因為客戶要的不多，但那一單也是直接虧損了2萬多塊錢。按理說這件事是那個同事的原因，應該直接在那個同事的工資裏面扣除，那個同事也是一臉懊悔的樣子，但是沒有說什麼，畢竟是自己的原因。

等財務把這個事情告訴老板以後，老板只是說了句，工資照拿，讓他下次注意一些就是。

你看這就是領導的格局不同，雖然也不算很大的損失，但是做老板的態度還是要有的。

上次我寫過一篇領導力的文章，當老板的要培養領導力，首先要的是能夠具有承擔的責任。而不是出來問題就怪員工，體罰員工。其實這是不能解決問題的。

什麼是領導力？就這六句話！

一個好的領導要能夠以德服人，而不是以勢壓人！只有讓員工真正的愛戴你，才能讓這個團隊煥發更強的戰鬥力，而不是說，以懲罰來逼迫員工做事！

END：不管是領導還是員工，都要彼此的相互理解，如果不能做到相互理解的話，很多時候，工作是很難開展的，公司不像是牢獄，不讓別人不舒服了，別人也就不做離開了！

我是職場白話，一個在職場裏面奮鬥的90後如果你覺著本文還行的話，請給作者一個轉發，收藏，謝謝